Reprise du message précédent :

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En période d'essai tu peux démissioner quand tu veux tout comme ensuit d'ailleur. Mais le préacis est plus court. Le but est d'essayer si ça marche des 2 cotés.
 
Typiquement dans ces cas là tu fais les missions ou appel d'offre bouche trou qu'on te demande, tu te forme et tu cherche un autre job: le fameux plan B.
 
Si tu trouve mieux allieur, tu démissionne et t'es rapidement dispo car le préavis est réduit.

 
+1 Les ESN c'est pire, mais même en interne, les budgets sont réguliérement revu et il y a souvent des remaniement. Le plus notable à lieu au changement d'année.
 
Les priorités changent ou un client de la boite fait faux bon ou tout simplement un changement de conjoncture fait qu'il y a moins de budget.

Ah bon? Des stats pour étayer ça ?

En bonne andouille j'ai postulé aux 3 annonces et la dernière fut la bonne pour toper un entrerien  

 
Ca n'ouvre pas aux prud'hommes ce type d'usage de la PE ? (CDD déguisé pouvant être prouvé par la répétition des fin de PE)
 
De même, interrompre des périodes d'essai pile quand une mission se termine ou un client ne propose plus une mission, c'est typiquement un abus (car la PE vise à évaluer les compétences du salarié, pas à réguler les effectifs de la boite en fonction du business ou faire du CDD déguisé..)
 
Après je comprends que c'est tendu d’initier une procédure, surtout quand on est en burnout/harcelé

 
Après discussion avec les 2 personnes concernées et un avocat, ça nous mènera à rien à part une perte d'argent.
 
Rompre la PE, non pas pour la qualité de mon travail mais des raisons de santé, c'est limite niveau légalité aussi.

Une société n'est pas tenue de motiver la rupture de la PE, ce qui ne veut pas dire que tous les motifs sont légaux.

Donc si on tient à aller au clash juridique, il "suffit" de les amener à exprimer le motif réel pour pouvoir justifier d'une rupture abusive.

(je ne connais pas la valeur juridique d'un enregistrement dissimulé, mais j'imagine que ce n'est pas très compliqué d'avoir un aveu oral)

aucune et c'est même illégal en plus d'être irrecevable

C'est plus compliqué que ça, cf l'avocat, surtout que dans mon cas on m'a refusé la présence d'un témoin pour prendre des notes.
 
Mais perso je vais de l'avant maintenant, à me préparer pour une future mission qui n'existera peut être pas

 
C'est illégal dans le cadre d'une procédure civile, mais au pénal c'est recevable  

c'est du pénal les prud'?

Est ce que ça vaut le coup ?  
 
Qu'est ce qu'il y a à la fin "à gagner" pour la personne à part avoir dans un coin de sa vie une procédure et un peu de sous à claquer ?
 
Bon si derrière, on fait un x10 et qu'on a bien emmerdé la boite qui nous a pourri, ça se discute mais jsuis pas certain qu'on en arrive à cette situation
 
Je crois plus au scénario où on se prend la tête tout seul

S'il y avait une masse critique de gens à faire pareil ça changerait quelque chose, mais ça n'arrivera jamais

Comme toujours la réponse est "ça dépend".  
Mathématiquement oui c'est valable, sur le point des valeurs tu as besoin de réparer une injustice... mais ça représente aussi du temps / de l'énergie / de la tranquillité en moins.  
 
Dans le cadre d'une rupture supposément abusive de PE, ça vaut potentiellement pas le coup.  

Pour les abus dans les agences ou les startup, je crois que les comptes @balancetaboite ont eu plus d'écho que les prudhommes.

Avec le risque de poursuite pour diffamation si aucune preuve

un manager m avait dit qu un recrutement coûte entre 10k et 15k pour une esn
c'est pour ça qu il donne sans soucis 2k de prime de cooptation

Si c'est par un cabinet de recrutement c'est 20/25% du salaire brut annuel du candidat
 
en interne, ben c'est le coût du temps passé

 
Je ne pense pas, mais pourtant le harcèlement moral est bien un délit du code pénal...
 

 
Qu'a à "gagner" la victime d'un meurtre si l’assassin est condamné ?    
 
Rien à part que justice soit faite pour le reste de la société et que ce type de comportement régresse..

Ah d'accord on compare direct avec des meurtres
 
Si ton but, c'est que ça ne se reproduise pas, c'est via une justice sur les réseaux sociaux qui va faire plus de mal à l'image de l'entreprise que la justice qui va absolument rien faire.
 
C'est comme les pénalités à 1K que l'état peut filer de temps à temps aux entreprises qui se mettent pas en conformités sur certaines réglementation dont tout le monde s'en branle, ça fait rien

J'ai vu tellement d'abus dans le privé comme dans le public (service qui tourne avec 10 stagiaires et 2 CDI, contenu des arrêts maladie dévoilés à toute la boîte avec détails très privés, harcèlement voire agression sexuelle qu'on passe sous silence, les voeux du PDG à présence obligatoire qui rentrent dans le quota de formation des salariés, personnes en stage de 2 mois renouvelés avec un autre nom de poste pour éviter de les rémunérer, salaire payé 8 mois après la fin de son contrat, suppression du remboursement des repas malgré des ordres de mission pour faire des économies, etc.)
 
Que je demande comment j'ai pu parfois croire que ça allait toucher une boîte qu'on les épingle pour des trucs administratifs où il suffit de payer une amende.

Les montagnes russes ton truc, tu veux rire, pleurer et vomir à tour de rôle...

Parfois, tu penses qu'il n'y a rien à sauver de l'humanité, et puis parfois tu es contactée via réseau pro par quelqu'un de senior qui veut discuter de ta reconversion qu'elle trouve intéressante, et qui finit par te coacher sur un poste dans sa boîte (mais c'est pas elle qui recrute), incluant un entretien blanc un 23 décembre, une relecture de CV & portfolio et une montée en compétences sur certains domaines.

Et je suis même pas sûre qu'il y ait une prime de cooptation à récupérer.

Ca me conforte dans l'idée, quand j'ai la tête à ça, de continuer à mentorer des personnes à mon niveau (et à avoir du mal avec ceux qui en font des prestations payantes)

L'offre en question me paraît très senior, l'équipe est énorme (15, jusque là dans ce que je voyais c'était des ouvertures de postes ou des équipes de 2-3), mais j'ai envie de tenter, et de bien tenter.

Donc retour à 0 pour le CV et le portfolio.

Avec ce poste COGIP, l'entretien start up lundi, et mon ESN qui apparaît try hard pour me caser, j'espère m'ouvrir des portes et voir encore d'autres manières de travailler.

edit : je me rappelle mon post ici, pas si vieux, où je demandais si c'était OK de contacter quelqu'un sur Linkedin pour réseauter, et que j'ai eu peur de le faire, et maintenant j'ai l'impression de dédier 1h/jour à ma messagerie Linkedin, entre les messages reçus et ceux envoyés.

J'ai fait mon premier entretien où j'ai été honnête sur la fin de la PE.

En toute transparence, le recruteur (n+1) m'a confié avoir quitté une agence pour avoir un enfant et prendre un congé parental (pas un congé paternité)

Il m'a demandé ce qu'il s'était passé. J'ai mentionné le burn out en juin, le fait d'être revenue avec une nouvelle attitude face au travail et la fin de contrat le dernier jour de la PE. Je pense que j'ai explicité ca de manière à ne pas accuser la boîte à 100% mais torts partagés.

On verra ce que ca donne (start up).

Ils cherchent quelqu'un depuis 5 mois.

Il m'a dit être prêt à continuer à chercher pensant 5 mois pour trouver la perle rare...
Le process est encore long (revue de book, études de cas, rencontre avec l'équipe) et il se passera rien pendant les vacances je pense.

pas forcément bon signe ça

Mais clairement. C'est même pas Cava oriented, mais un mec qui "prend le temps pour son mouton a 5 pattes" et qui est prêt a s embarquer dans un processus de recrutement infini, ca pose réellement question sur sa prise de décision.

oui c'est exactement ce que je voulais dire, je ne pensais pas au cas spécifique de Cava en l'espèce

Je pense pas qu'il y ait une seule boîte où quelqu'un ne m'a pas dit (ici ou ailleurs), attention red flag.

Mais oui, j'estime avoir peu de chances de passer s'il est difficile à ce point.

D'ailleurs je lui ai dit avoir postulé 3 fois depuis septembre et c'était la première fois qu'il a vu mon CV et n'a pas hésité.

Merci le cab en recrutement qui m'a dit non du coup

c'est pas faux

Ça passe

Entretien en présentiel après les vacances.

La RH avec qui j'ai jamais eu d'entretien me demande mes prétentions salariales dans un message Linkedin

Une idée de comment formuler la réponse ? De manière asynchrone c'est bien étrange pour moi.

"mes prétentions vont dépendre du périmètre du poste et à ce stade je n'ai pas encore assez d'éléments pour pouvoir l'évaluer précisément"

Edit : voilà, cf ce que dit Lothiek. Tu bottes en touche et tu attends, cf biais cognitif bien connu des pertes irrécupérables.
Pour la suite, il y a plusieurs écoles. Personnellement j'aime bien repousser le plus longtemps possible, mais ça fonctionne pour moi parce que les entretiens ne me dérangent pas et qu'il n'y a pas mille offres.
Et bien sûr si on te donne la fourchette budgétaire, tu dis merci et tu te gardes bien de donner ton avis (sans quoi tu vas finir par lâcher un chiffre, ce qu'il faudrait éviter).

+1

 
Adjugé vendu sur cette phrase et technique

Pourquoi tu cherches des postes avec des process de malade ? Tu es ambitieuse vraiment ou tu cherches un poste pépère ?
J'ai l'impression que même dans ta tête c'est pas ultra clair et que tu es partagée.
A chaque fois, j'hallucine devant les process de recrutement pour des postes à 50/60k. C'est pas des postes de ceo...

pour certaines boîtes les 50/60K c'est le niveau haut de salaire pour les non-directeurs et souvent ceux qui vont charbonner donc ils font 1000 validations

bienvenue en France

 
C'est peut être pas clair mais tous les postes auxquels je postule correspondent à la même dénomination, ce ne sont ni des postes de management ni des postes ambitieux, mais des postes senior/mid level à 4-5 ans d'XP.
La plupart des process sont longs, c'est pas mon choix pour le coup, j'ai souvent aucune idée du process quand je postule. Même dans les ESN on me fait passer 3 entretiens en interne.  
 
Pour exemple ici, un poste auquel j'aurais pu postuler il y a quelques années : https://www.linkedin.com/posts/maya [...] er_desktop
 
CDD d'un an à Lille, LM avec un argumentaire de 2 pages + un projet déjà réalisé il y a moins de deux ans rien que pour avoir le droit de postuler.  
Pour 1750€ brut.  
J'imagine que dans le process tu dois aussi rencontrer toute la ligne hiérarchique + faire une étude de cas.

 
Pour le coup la boîte de conseil en strat qui m'a fait passer 7 entretiens je crois, avec 2 semaines de décalage entre chaque, avec un debrief avec la RH entre chaque entretien est londonienne