Reprise du message précédent :

Bon... J'ai regardé à la volée les questions où j'ai potentiellement juste. Dans le meilleur des cas, j'ai 40 à 43 réponses correctes sur 76. Espérons que je serais pas en-dessous de 5 car je le vois vraiment venir.

Edit : j'ai procédé entre temps à une correction (j'avais noté mes réponses au brouillon pour vérifier lorsque la correction sortirait) et il y a des questions auxquelles je ne me souvenais plus avoir répondu. J'ai donc diagnostiqué, au maximum, 58 bonnes réponses. Il y en a néanmoins entre 4 et 6 que je n'ai pas pu vérifier vu que c'étaient des questions de mise en situation.
En tout cas, si je ne me suis pas viandé dans le diagnostic, ça me laisse une marge non négligeable avant d'avoir potentiellement une note inférieure à 5 lol

Contexte FPT
J'ai entendu dire un collègue que l'important pour les concours, c'était surtout de les passer (même si on ne les réussit pas)
Pourquoi donc ?
Ça peut être un + dans les dossiers d'avancement de grade ou de promotion interne ?

Non c pour t’entraîner à être meilleur au prochain  
 

Les concours, 100% de ceux qui ne les passent pas, les ratent

Oui car ça montre ta motivation à progresser dans ta carrière

Et si tu es classé (liste complémentaire) ça montre que tu n'es pas loin. Moi j'appelle ça l'effet "prendre son ticket chez le boucher"

Enfin vaut mieux faire progresser en interne un collègue plutôt qu'il se barre (plutôt fpe comme raisonnement peut-être)

 
C’est beau  

https://twitter.com/le_parisien/sta [...] 0cRbkqYBiQ
 
J’ai une question là dessus mais  
 
des compétences de fonctionnaires elles ont de la valeur a l’étranger ?

Bonjour. Ce n'est pas la fonction publique stricto sensu mais est-ce que certains d'entre vous connaissent les salaires pour les cadres supérieurs de la sécurité sociale à la sortie de l'EN3S ? Avez-vous passé le concours de l'EN3S et si oui à quel type de carrière donne-t-il accès ?  J'ai entendu dire que c'est mieux payé que les autres postes de la haute fonction publique.

 
Il y a une dizaine d'années, je connaissais plusieurs personnes (étudiants en IEP) qui passaient pleins de concours (dont EN3S) et tous privilégiaient celui de directeur d'hôpital à celui de l'EN3S donc je pense que ce que tu as entendu sur les salaires est faux.  
 
Pour avoir une idée, la brochure 2018 indique un salaire brut annuel en sortie d'école entre 34K et 55K (donc sûrement 34K pour un pur externe) :
https://fr.calameo.com/read/00431050437e048d0ae10

Ça veut rien dire des "compétences de fonctionnaire"... Si tu as des compétences particulières que tu pourrais faire valoir devant un employé du secteur privé, tu pourrais aussi le faire à l'étranger...il y a aussi des administrations françaises à l'étranger par ailleurs.

 
C'est une personne issue de l'EN3S qui m'avait indiqué cela. Le rapport de la Cour des comptes sur les carrières d'agent de direction de la sécurité sociale (https://www.ccomptes.fr/sites/default/files/EzPublish/rapport_securite_sociale_2014_gestion_personnels_direction_organismes_securite_sociale.pdf) mentionne à la page 10 des salaires allant de grosso modo 70 K€/an à 120 K€/an pour le personnel de direction. Je voulais juste savoir si des gens ont des précisions sur ce sujet. Globalement, j'avais entendu dire que 3 ans après la sortie de l'EN3S, les agents de direction tournent autour de 65/70 K€ par an pour des postes en IDF. Si quelqu'un a plus d'infos, je suis preneur. Je demande car tout ça me semble TRÈS ÉLEVÉ pour des postes assimilés haute fonction publique...

Pourquoi ca te semble très élevé ? Les dix plus hauts salaires pour l'ESR représentent 1,7M https://www.data.gouv.fr/fr/dataset [...] nerations/ 2M pour le MinInt de mémoire, donc 170k en moyenne. Ca m'étonnerait pas que des postes de directions quelques niveaux en dessous soient à 70k

Tout le monde ne gagne pas 70K€ par an à 28/29 ans dans l'administration même à des postes de "direction" ce qui explique mon étonnement.  
 
C'est marrant car beaucoup de gens vont se tuer à faire des jobs inutiles dans le privé alors qu'il suffit de passer un concours pour avoir un niveau de rémunération qui peut parfois être très satisfaisant et la garantie de l'emploi.  
 
Pour les initiés, il faudrait établir une liste des postes rémunérateurs dans la fonction publique dont les niveaux rivalisent avec  ceux du privé.

 
Sinon, tous les corps de sortie des polytechniciens paient pas trop mal (dans l'absolu) Pas forcément par rapport au privé

 
Oui enfin il y a quand même une marge entre un profil IEP + concours de catégorie A+ et un polytechnicien. Tout le monde ne peut pas faire l'X alors qu'au final beaucoup de concours de catégorie A voire A+ sont accessibles si on est bien préparé, qu'on a la méthodologie et qu'on sait écrire. Cela m'intéresse vraiment car j'essaye de casser le mythe des fonctionnaires et agents publics mal payés et au final il y a nettement moins de transparence sur les rémunérations dans le public par rapport au privé (sans doute pour ne pas choquer une partie de la France).  
 
En gros, je me demande quel concours permettent d'être certain de gagner 100 K€ minimum d'ici la fin de carrière. A priori et d'après le rapport de la Cour des comptes, l'EN3S et le corps des cadres dirigeant de la sécurité sociale répondent à cet enjeu, j'imagine que directeur d'hôpital, administrateur des assemblées, administrateur territorial, énarque et magistrats aussi mais pas sûr.

 
Administrateur territorial j'en doute beaucoup (j'en ai jamais vu à ce niveau de rem en tout cas) et énarque ce n'est pas une fonction  

Dgfip, afipa et au dessus ça grimpe très vite les salaires  

J'pense qu'il suffit de regarder les grilles d'indices qui atteignent le hors échelle B ou HEC, avec les primes on doit passer les 100k j'pense

 
Les cadres de la DGFIP sont réputés pour être bien payés mais j'ai des doutes sur le fait que leur niveau de rémunération atteigne les 6 chiffres annuels à moins d'être administrateur des finances publiques. Enfin si vous avez plus d'infos, n'hésitez pas...

Comptable afipa c'est 6300 net + les primes qui s'envolent si t'es dans un gros poste, ça va à 9k+ / mois, agfip c'est 20k mini ouai, c'est un autre monde là  

Tu compares les polytechniciens A+ avec des A administratifs, forcément et heureusement que ces derniers sont plus accessibles.  
Tu as plusieurs corps techniques A qui sont déjà plus accessibles que X, avec différents modes de recrutement, et qui ensuite en interne, te permettent de passer A+.  Evidemment c'est plus long que si tu passes par X.
Et puis à l'origine, les corps techniques sont... ...des corps techniques, donc pas les mêmes fonctions. Même si dans les faits, ça évolue de plus en plus vers les même missions.
 
Quant aux rémunérations, elles sont plutôt transparentes : tu as diffusion des 10 les mieux payés + les grilles. Et en fouillant, tu trouves assez facilement des infos sur le RI dans la FPE.
 
Ceux qui touchent de tels salaires sont minoritaires par rapport au volume de la FP.
 
Edit : et pour le boulot satisfaisant avec garantie d'emploi, attention à ne pas rêver non plus : le pendant de la garantie d'emploi, c'est que tu vas forcément devoir t'asseoir sur certaines aspirations à un moment dans une carrière : soit le poste lui-même, la localisation, etc.

 
Non mais les concours de catégorie A "accessibles si on sait écrire"    ne sont pas des concours de la haute fonction publique.  
Et vouloir "casser le mythe des fonctionnaires mal payés" en utilisant l'exemple de l'EN3S dont les élèves ne sont pas fonctionnaires, c'est assez cocasse.
 
Bref, joli troll    mais au cas où certains seraient vraiment intéressés, il y a eu une publication faite par l'Insee sur les rémunérations top secrètes dans la haute fonction publique :
 
https://www.insee.fr/fr/statistiques/3719595
 
Protip : pour gagner plus de 10k par mois, il suffit donc de s'inscrire aux concours, savoir écrire et être dans le top 0,1 % des rémunérations de la FP  

41% des ingé A+ gagnent plus que 6.4k net par mois
J'pensais pas autant

C’est quoi que vous appelez a+
 
C’est ingénieur principal (fpt)?
 
C’est souvent des postes de dga avec des journées à rallonge  

Dans la FPT, ingénieur en chef et administrateurs territoriaux pour les filières techniques et administratives.

Tu peux aussi ajouter ingénieur principal et attaché principal, mais c'est des "sous" A+  
Et c'est pas forcément des postes de DGA ceux là. J'en connais plusieurs qui sont toujours chargés de mission, sans encadrer, au moins pour les attachés principaux.

 
Globalement la catégorie A+ désigne « l’ensemble des corps ou emplois fonctionnels dont l’indice terminal du grade supérieur est au moins égal à la hors échelle B (HEB) ».
À ce premier critère vient s’ajouter un critère supplémentaire pour définir l’appartenance d’un corps ou d’un emploi à la catégorie A+ : le corps ou emploi doit être un débouché de la catégorie A (et non B).

Dans les grosses DSN, il y a pas mal d'ingés principaux qui sont simplement chargé de mission. C'est d'ailleurs mon objectif à court terme mais vu le point que j'ai fait, je ne serai pas ingé principal avant 2026 voire 2027 au mieux.

 
Oui je confonds ingénieur principal et ingénieur en chef  
 
Mon dga est ingénieur en chef et je l’envie pas du tout même si il gagnait 20000e par mois  

 
Un peu de respect s'il te plaît... Les élèves de l'EN3S ne sont certes pas fonctionnaires mais ils appartiennent à un corps de l'encadrement supérieur de l'Etat. Ils sont d'ailleurs intégrés dans la réforme de la haute fonction publique et le rapport Thiriez (je pense que ça te parle) et ont rejoint le tronc commun qui forme les élèves de l'INSP, l'EHESP, l'ENM, l'ENAP etc.. Ma question demeure légitime.

Par A+ je faisais référence aux concours traditionnellement vu comme ceux de la haute fonction publique accessibles sur concours externe: ENA (enfin INSP maintenant), ENM, INET, EN3S, EHESP, Banque de France, administrateurs des assemblées, conservateurs des bibliothèques et du patrimoine, administrateurs des affaires maritimes etc. Il y a en a pas tant que ça au final. Et ok, certains de ces concours ne recrutent pas des fonks (Banque de France, EN3S par exemple) mais des personnes qui ont vocation à occuper des emplois élevés dans le monde de l'administration.
 
Ma question demeure, si on mesure le rapport investissement pour obtenir le concours, charge de travail en poste et rémunération à la clé, quel est le concours qui vous semble le plus enviable ? Vous avez 5 heures...

Je comprends que la question de la rémunération entre en compte, mais sérieusement, comment tu peux comparer ENA, magistrat et conservateur du patrimoine juste sur le question du concours    
Ce sont des métiers qui n'ont pas grand chose à voir.
 
Sinon, tu as aussi le concours des cadres d'orient qui paient.
 
INET/ENA, ce sont des concours au programme proche.

 
Dans les faits, le même type de profil réusit l'ENA, l'ENM et conservateur du patrimoine: des étudiants d'IEP. Donc la question du choix se pose de savoir lequel passer pour "se mettre bien" et "être le moins emmerdé". Après, je suis d'accord, les carrières sont très différentes dans chaque administration ainsi que les rémunérations (l'enjeu de ma question initiale). Comme personne n'est en mesure d'apporter une réponse claire et précise, j'en conclus que personne n'y connait grand chose.

Je connais plusieurs personnes qui ont passé l'INET et l'ENA, en interne certes, mais aucun n'a passé les autres concours.
 
Et il faut dire qu'ici, personne ici ne fait partie de ces grands corps A+ je crois. Certains ont peut-être tenté ENA/INET et ingé territorial en chef en interne, mais c'est tout.
Chacun peut avoir une vision des A+ de sa FP et sa filière ou son ministère, mais c'est quand même plus compliqué d'avoir une vision sur les autres grands corps.
 
En PENA (PINSP ?), IPAG, ils ont sûrement plus cette vision transversale.
 
Sinon, regarde sur ce forum, il y a régulièrement des questions sur les rémunérations : https://forum-concours.cap-public.fr/
 

 
Merci beaucoup pour tes explications

J'arrive après la bataille mais clairement dans mon administration actuelle ça fait partie des critères qu'on regarde avant de proposer quelqu'un pour une promotion au choix. On privilégiera celui qui a déjà essayé d'atteindre le grade voulu par exa pro par rapport à celui qui ne l'a jamais passé.

bonjour à tous, je suis AAE depuis 2 ans et j'en suis déjà mon deuxième poste en sortie d'IRA. Je suis en administration centrale et je ressens une frustation quasi-permanente de n'être qu'un passe-plat de mes supérieurs qui ne sont pas forcément beaucoup plus compétents que moi. Tout est extrêmement hiérarchisé et même si le boulot en tant que tel est assez intéressant et que j'ai 0 stress, j'ai en permanence la sensation de n'être que la dernière roue du carrosse, ma latitude d'action étant proche du néant. J'ai passé le concours en espérant me rendre utile mais je dois dire que je suis assez déçu. Je ne suis sur mon nouveau poste que depuis 8 mois mais je regarde tous les jours les offres ailleurs; j'aimerais bien tenter les concours mais je n'aurai l'ancienneté suffisante pour le faire qu'en...2025...bref, y a-t-il d'autres attachés qui vivent ou ont vécu quelque chose de similaire par ici ?

Perso non. Mais ta situation n'est pas surprenante pour autant, on n'a pas forcément les postes les plus sexy en sortant de concours. Si le poste ingrat peut te permettre d'évoluer ça peut valoir le coup de prendre son mal en patience...
 
Quel ministère ?

Minint et toi ?

Le fait d'être en centrale ne doit pas arranger les choses.
En DDT, un cat A même sorti d'IRA peut être chef de bureau, tu es plus proche du niveau de décision.  

Oui l'Intérieur a la réputation de ne pas beaucoup donner leur chance aux nouveaux.
Moi, Justice. Mais ça dépend tellement d'une direction (voire d'un bureau) à l'autre...

Ya des mouroirs en déconcentré aussi si j'en crois des collègues de promo