Reprise du message précédent :
Bonjour,
Ma femme est FPT (contractuel) depuis novembre 2020.
Elle est en arrêt maladie depuis début septembre (début de la grossesse) pour cause de grossesse qui se passe pas très bien pour elle (hospitalisation etc.).
Elle me dit qu'elle vient de recevoir son salaire de novembre qui correspondrait à environ la moitié de son salaire.
 
Elle me dit que sa RH lui avait dit qu'elle continuerait à toucher 100% de son salaire. Du coup, bah, on ne comprend pas trop.

 
   
 
Le fonctionnaire conserve l’intégralité de son traitement, primes et indemnités comprises, pendant une période maximale de 89 jours, ce traitement étant réduit de moitié pendant la période suivante, d’une durée maximale de 270 jours. Si au cours de cette même période deux jours de délai de carence ont été appliqués, le passage à demi-traitement s’opérera après 88 jours.
 
Tout les détails:
 
Je ne sais pas si ç'est ça que tu cherche.
 
https://www.lagazettedescommunes.co [...] questions/
 
 

Elle a probablement une prévoyance qui prendra en charge l'autre moitié, mais ça prend un peu de temps

Merci
Prévoyance, c'est sa mutuelle ?

Ce sont des jours ouvrés non ? Depuis septembre, ça ne fait pas 89j...bon faut qu'elle voit avec sa RH en gros.

 
Je pense que laa-laa veut parler de l'assurance complément de salaire.

OK. Pas sûr qu'elle est quoique ce soit de ce genre.

Non c'est 3 mois full salaire, les 6 d'après a demi traitement et après zéro. Faut voir si elle a un maintient avec ça mutuelle.

C'est sur un an glissant, si elle a déjà été en arrêt maladie avant ça compte pour les 3 mois. ( 60 jours ouvré)

La prévoyance, dans les 2 collectivités que j'ai faites, elle était facultative et réservée aux titulaires.

Et pour les contractuels, ce n'est pas directement 3 mois de traitement plein + 3mois de 1/2 traitement, ça dépend de l'ancienneté.
=> https://www.service-public.fr/parti [...] 0=1&quest=

En plus là je pense qu'elle est juste sous les 2 ans d'ancienneté.  

Vous avez lu qu'elle était contractuelle ?
Elle n'a droit qu'à 60 jours de plein traitement au vu de son ancienneté,  de mémoire.
 
Donc indemnités journalières de la CPAM + mutuelle éventuelle

J'ai mis le lien. C'est même 30j si les 2ans ne sont pas atteints, et à mon avis à 2 mois près c'est le cas    :
Elle est contractuelle depuis novembre 2020, en arrêt depuis septembre 2022.

Oui exact...

a priori si grossesse a risque y'a pas de demi traitement ?

Il y a bien le congé pathologique, mais c'est 15j max.
Il me semble que le reste c'est un congé maladie ordinaire.

C'est un congé normal non pathologique.
On a reçu l'arrêté.
Franchement, on ne comprend pas trop    

Et déjà en arrêt à partir du 12/09

ça donne 22j à taux plein du 12/09 au 04/10
26j à moitié du 05/10 au 31/10
6j à taux plein du 01/11 au 07/11

Elle a été embauchée le 1er novembre 2020 je suppose.

Du 12 septembre au 31 octobre :
Ancienneté < 2 ans
Donc en théorie, elle a le droit à 30j de traitement à 100%, puis 30j à 50%
Elle n'a eu que 22j à 100% => j'en déduis qu'elle a eu un autre arrêt maladie de 8j dans l'année écoulée.
Ensuite jusqu'au 31/10 à 50% : ok.

A partir du 1er novembre :
Ancienneté > 2 ans
Elle passe donc sur un droit à 2 mois à 100% puis 2 mois à 1/2.
Elle a déjà eu 22 j  +8j je suppose => il lui reste 30j de droit à taux plein, soit 24j après déduction des 6j du 01/11 au 07/11.
Ensuite à 1/2 traitement, elle a déjà eu 26j, il doit en rester 34j.

Après le 7, elle n'était plus en arrêt ?

oui t'as raison :
début le 01/11/2022
déjà été en AM (fausse couche+autre) 8j

Elle reprend le 05/12.
donc ça fera du 01/11 à 01/12 à 100% puis du 02 au 05/12 à 50% ?

Merci pour tes explications que les RH n'ont pas réussi à donner

J'ai eu une collègue contractuelle dans ce genre de cas. Les RH nous avait fait un beau mail explicatif à tous pour les CMO des contractuels.
Pour tout dire, j'avais justement un doute sur la façon dont l'ancienneté est calculée : est-ce que c'était seulement au moment du début de l'arrêt ou pas ?
Là j'ai la réponse : non.

Edit correction des droits :
Du 01/11 au 30/11 : elle aura 30j à 100%. Il ne lui restera plus rien.
Du 01/12 au 05/12 : 50%. Il lui restera encore 29j de droits à 1/2 traitement

Avec les délais de traitement des paies, c'est possible que ce soit décalé d'1 mois. Surtout décembre qui est payé très tôt, je crois que les éléments de paie sont figés au 30/11.

+ il restera les 15j de congé patho qui sont comme du congé mat.

Merci!  

Hello tout le monde.
Avec une grande surprise, je n'ai pas eu l'admissibilité pour l'IRA. Je suis vraiment dépité. J'avais la moyenne aux dernières épreuves blanches de concours en prépa, et je n'étais pas ressorti le jour du concours avec le sentiment d'avoir raté. J'ai vraiment les boules. J'aurais pas les notes avant janvier et je me dis que soit je suis passé de peu, soit je me suis effectivement rétamé. Bon bah on retentera en mars...

toujours chiant ça
faut s'acharner, ça passera au bout d'un moment

Autant je m'étais préparé à l'échec, autant je m'y attendais vraiment pas. A la sortie de l'épreuve, j'étais persuadé que ça allait passer. J'avais fini tout le sujet, je pensais avoir fait de bonnes annexes... Mais par contre, je m'étais grave viandé au QCM où je pense avoir entre 7,5-9/20. Donc si par exemple j'ai eu 7,5 au QCM et 10/11 au cas pratique, ça n'aurait pas été suffisant pour l'admissibilité, surtout si la moyenne de promo est élevée. Ou alors je suis vraiment passé à pas grand chose. Je suis bien frustré

 
Oui, c'est rageant, quand j'avais passé le concours de tech, a l'examen blanc de la prépa, j'avais eu 16, au concours j'ai eu 9.92.  
 
Je l'ai eu à la session suivante, faut pas se décourager.

Je confirme. C'est toujours très dur de passer les concours et il y a parfois un TRÈS GROS décalage entre les notes en prépa et les notes le jour J. Courage, il ne faut pas baisser les bras.

Bonjour,
 
Quelqu'un peut me confirmer qu'étant échelon 4 IM 379 selon cette grille indiciaire, après 2 années, je vais "rester" à l'échelon 4 IM 390 sur cette nouvelle grille de septembre 2022 ?
 
Je précise que j'ai 9 ans d'ancienneté, rentré en 2013 puis titularisé en 2014.
 
Merci  

Sauf règle de reclassement spécifique suite à cette nouvelle grille, je dirai que non. Tu es indice brut 429 et normalement le reclassement se fait tjs à l'échelon dont l'indice est égale ou immédiatement supérieur. Donc tu seras échelon 3 sur la nouvelle grille qui correspond exactement au même indice.

Comme je viens de passer 2 années en indice brut 429, ma question c'est la suite, je passe indice brut 444 ?

 
Oui  

Bonjour,
 
Ingé territorial en grosse collectivité, j'ai eu plusieurs propositions, dans des collectivités similaires, pour devenir chef de service, en gros encadrer une dizaines de types faisant mon taf actuel. Les propositions financières tournent autour de 160 € bruts par mois en plus sur l'IFSE, toutes choses égales par ailleurs ; considérant le surplus de charge de travail et de responsabilité, je trouve ça absolument ridicule, ça incite à rester tranquillette sur mon poste présent.
 
Ca vous parait la norme ce genre d'augmentation, ou y a plus à gratter ? Quand je vois qu'on me propose par ailleurs + 1 300 € nets par mois d'augmentation, on s'étonnera pas que la FPT soit si peu attractive sur certains emplois.
 

Pour la FPE ça paraît plutôt normal.

FPE ? C'est la FPT là. Je ne sais pas si c'est la norme mais effectivement je trouve que ça ne vaut pas le coup.

Chez nous une prime cds de niveau 1 ou 2 (ce qui correspond à un encadrement de 10 agents mini c’est entre 150 et 250 balles.

 
Oui, c'est peu, mais c'est grosso modo la règle assez générale je pense (sauf les contractuels )
C'est en IT ?  
Pour te donner une idée dans mon EPCI, la diff est d'environ 420€ décomposée comme suit :
- chef de service : + 200
- NBI de 72€ (15 points) (si plus de 5 personnes, ce qui en général est largement le cas avec un service)
- majoration de la prime numérique : +150
 
Ca doit faire dans les 340€ net mensuel en plus. Un peu moins que 2 échelons. On a déjà eu le cas de personne qui redemande à être simplement chef de projet plutôt que chef de service (ce qui aide, aussi, on va pas se mentir, c'est qu'en cas de changement de poste même inférieur, tu conserves ton IFSE précédent (donc ta majoration de +200). Repasser collaborateur, c'est donc "simplement" perdre un échelon.

Bonjour ,
Est-ce que cela vous parait faisable de passer les concours d'ingé en interne en ayant juste une licence?

Oui.

C'est pour ça que je précise de quoi je parle. Je connais pas la FPT.

Merci de vos réponses.
 

 
Ce n'est pas en IT, un service d'aménagement du territoire classique, donc pas de prime numérique, et pas non plus de NBI car en pratique je n'encadre pas directement une dizaine personnes, mais deux personnes qui chacune en encadrent cinq ou six, juste un jeu d'écriture mais assez traitre comme système au final.  
 
Donc dans ton exemple, ne resterait que le + 200 € du premier tiret, pas génial. Vous savez dans quelle mesure une collectivité a les coudées franches sur son IFSE, pour essayer de faire peser mon offre à + 1 300 € en demandant par exemple de couper la poire en deux ?

Otez-moi d'un doute mais avec le Rifseep, il n'y a plus de prime numérique, NBI. Tout ça est regroupé dans l'IFSE ?
Ou vous avez une ligne en + "prime numérique" sur votre fiche de paye ?

La NBI n'est pas incluse dans le rifseep. C'est une bonification indiciaire supplémentaire par rapport aux fonctions exercées, qui est prise en compte dans les cotisations retraite.

 
Chez nous, la prime numérique c'est bien dans le RIFSEEP mais pas dans l'indemnité de fonction.
La NBI ne fait pas partie du RIFSEEP (elle n'est d'ailleurs pas soumis à la même assiette de cotisations)

hum, et comment on sait si on à le droit a la NBI ?    
 
Je ne trouve pas la "liste des emplois y ouvrant droit"