Reprise du message précédent :
Je me demandais s'il y avait des cabinets de conseils à Paris qui recrutaient des gens ne parlant pas français.  
 
Je pense que dans la majorité des cas, c'est mort, mais je me dit qu'il y a  peut être quelques cabinets basés à Paris mais ayant pas mal de mandats en anglais (et donc le français courant pourrait ne pas être un prérequis).

sur le principe oui (en tout cas dans mon bureau) mais dans les faits la réponse est toujours la même: pourquoi?
Tu laisses sur le coté 90% de CV compliant, à prirori si vraiment t'as besoin d'un consultant en plus t'en as bien au moins 1 ou 2 qui peuvent faire l'affaire.
Donc à moins qu'un candidat soit particulièrement exceptionnel durant les entretiens, j'ai du mal à voir pourquoi s'embêter à le recruter pour le bureau de paris.

Tu ne parles plus français ?

Qui ici est chez Analysys Mason ?

Je n'avais jamais entendu parler de ce cab. Désolé

Certains ont utilisé / utilisent la plateforme movemeon ?
 
Je vois pas mal d'opports sympas...

Oui en France les médecins font ça, et aux US aussi.
 
En revanche dans la plupart des autres professions (en particulier business) c'est quand même hyper rare en France alors qu'aux US c'est très courant (du genre "Jonh Smith, MBA, CFA, CFP" )

On a recruté des freelance par ce biais. J'ai également été souvent contacté par eux pour des postes.

 
Bien pour du freelance ou pour des opps au UK
 
En France je trouve bcp plus faible

Les taux dans leur étude ont l’air faibles.

 
Dans le département strat du big4 au point vert c'était la mode il y a quelques années (espèce de snobisme de l'ancien chef qui trouvait ça cool), mais c'est en train de devenir de plus en plus marginal ...  

 
Logique - même si avoir une personne parlant vraiment anglais pourrait toujours être un plus
 

 
Le français n'a jamais été mon fort, seul l'excel et la revue de PPA/contrat de concession
C'est pour une amie qui a fait son master en France et qui a du prendre un job dans une Cogip car ils sponsorisaient son visa, mais qui se fait bien ch*** là bas maintenant.
 

 
Pour le coup, j'aurais pensé que les big4 avaient une base de client plus franco-française en conseil, et donc que le français serait un prérequis.  
Je me disais que le meilleur le cabinet, le plus de mandats internationnaux, le plus faible serait le besoin de consultants francophones.

 
 
LE.K (qui a déjà pas mal de consultants internationaux mais qui parlent aussi français) a prévu d'ouvrir la porte à des non francophones dans leurs prochains batch pour janvier/mars pro.  

 
Un cas de figure déjà vu aussi :
 
- Stagiaire recruté dans un bureau à l'international, non francophone
- Stage très positif, le stagiaire demande alors son transfert au bureau de Paris
- On fait un essai à Paris (je ne sais plus si c'était sous la forme d'un 2nd stage ou bien d'un CDI avec période d'essai clairement axée sur le point de la langue)  
- ça se passe de nouveau très bien, donc embauche confirmée à Paris

Ah bon? Je vois beaucoup d'offres aux alentours de 1200€ de TJM. Pour des séniors cons c'est si faible que ca?

Le taux contracté pour un niveau manager sur 2021 est donné à 700 livres sterling.
 
Possiblement en étant hfrien on facture deux fois plus

ah bah leurs taux ont vachement augmenté en 2022. Parce que sur leurs offres à paris j'en ai vu plusieurs aux alentours de 1200€ pour du sénior.
 
Pour des managers, même non HFR compliant sorti d'obscur cab tier Z, on peut taper du 2000€ de TJM sur Paris (pas sur movemeon mais en général). Et pour des niveaux de compétences très aléatoires (pour rester poli). La belle arnaque de début 2022.

Hello,
 
Le cabinet qui m’a fait une offre (acceptée de mon côté dans l’attente de finir mes autres process) me demande de signer une lettre d’engagement. Quelle est sa valeur juridique ? Aucun souci si je la signe et si je vais finalement dans une autre crémerie ?

Ca fait une bonne case study : à ton avis, qu'est-ce que tu leur coute si tu les plantes ? Quels sont les bénéfices pour le cabinet de te poursuivre en justice ? Quel est le coût de la procédure, en termes de temps et d'argent ?  
 
Je te fais la réponse : à ton niveau de seniorité, talk is cheap. Ca marche dans les deux sens  

 
In fine le timing est bon, j’aurai fini tous mes process avant d’avoir à signer quoique ce soit !

Que penser de R.B. ?

 
Rien de Bien

 
quelle practice ?

Je parlais plutôt de l'ambiance de travail en général aux niveaux senior (et plutôt industrie niveau practice)

Un insight tous frais sur RB: ca a un coté boutique a DD non négligeable, qui ressort plus dans la conv' quand on parle a des gens de la bas vs. des MBB

A priori les principaux bouchers de RB sont sortis ces 2 dernières années ce qui a un petit peu détendu la boîte et l'ambiance/le rythme de travail.
 
Ils restent des spécialistes du price cutting sur les projets donc apparemment pas mal de projets sous-staffés.

 
Update: l'attente en valait la peine, j'ai eu une offre dans un MBB ! Merci pour vos conseils !

Felicititations NothingMorning.  
 
Au fait pas mal de recrutements de profils sénior en ce moment j'ai l'impression chez les boutiques & Tier 2/3 (L.E.K, Emerton, Singulier....). Otaivz intéressé par un autre move?

Boutique Bof ...

 
Les MBB se sont servis et ont depuis coupé les vannes, c'est au tour des boutiques et autres T2/3

 
J'ai fait de mon mieux mais non
 
D'ailleurs, est-ce que vous trouvez que les recrutements en conseil en strat sont plus faciles et moins sélectifs outre-manche ?
 
J'ai une amie qui est entrée dedans par hasard (Oliver Wyman UK) après des études UK histoire/sciences politiques, sans avoir spécialisé try hard ses entretiens ou études de cas.

https://photo.capital.fr/les-20-ent [...] 540#-8bfkk
 
Pour l'anecdtote, marrant de voir pas mal de cab de conseil apparaître dans ce classement (article au titre raccoleur et à la méthodologie douteuse, on est bien d'accord)

Quelqu'un a une bonne bilbio de bouquins/articles/case studies/méthodos de strat, notamment sur la mise en place d'une démarche stratégique (formulation d'un strategy statement, élaboration d'un plan strat, suivi du plan, adaptation dans le temps, ...) dans une boîte qui en est complètement démunie ?
 

 
si tu obtiens ça je veux bien aussi

T’étais pas manager ??

 
J'ai cela via ~10 ans d'xp accumulée en conseil strat' + Corporate strat / M&A. Mais je ne peux rien partager car tout est confidentiel. Désolé    

 
Il faisait des due dil copy / paste  

Non mais je suis jamais 100% parti d'une feuille blanche avec tout à inventer, et je suis jamais allé regarder comment tu suis la bonne application du plan / l'avancement vs les objectifs, etc.

 
Chut il faut pas le dire aux clients

 
- Dans les PMEs, tu regardes les chiffres
- Dans les grands groupes, tu mets des feux rouges / jaunes / verts car les chiffres c'est trop compliqué et trop risqué