Reprise du message précédent :

Même à Lisbonne?

Tu peux évidemment mais la compétition est rude malheureusement puisque tu as le beurre et l'argent du beurre.

Sauf que là faut voir les conventions fiscales. Parce que là le risque c'est d'être imposé aux UK et au Portugal...

C'est normal c'est un nid à emmerde légalement parlant.

ca passe souvent par des boites de portages pour les CDI.

Ouai mais du coup vu que le "salaire" vu part la boite c'est ton CA annuel, une fois la marge de la boite de portage + tes charges patronales + tes charges salariales ... Ça réduit BEAUCOUP ton net réel... Et finalement sans vraiment bénéficier du droit du travail français...  
 
Parce que clairement les boites qui font du full remote international ne vont pas payer plus que si tu étais un employé US. Et on parle même pas du pb de devise.

 
le salaire moyen au portugal en 2020 c'était 1314 € brut, donc même à Lisbonne oui

Y a un grosse différence entre salaire moyen, et cout de la vie équivalent à une vie en France. A Lisbonne (tout comme à Madrid ou Milan), vu les loyers et la faiblesse des salaires, tu continues à habiter chez tes parents ou en coloc nettement plus tardivement qu'en France.

De ce que j'ai vu dans les reportages, l'IMMO à Lisbonne est plus proche de celui de Bordeaux/Lyon que de la province FR paumée par ex.

Selon ce site le centre de Lisbonne est à 2500 € achat/12-16 € location :
https://www.globalpropertyguide.com [...] ce-History

Bon on oublie Lisbonne, suivant cet article le travailleur doit être basé dans le RU et venir une fois par mois
https://www.google.fr/amp/s/www.leg [...] wyers/amp/
 
Vive l'Écosse, sinon Gibraltar  

Gros rats confirmés

Les îles Anglo normandes çà passerait ?

No, mais il y a d'autres îles
https://en.m.wikipedia.org/wiki/Geo [...] ed_Kingdom

Bon on déménage mon entreprise, Je passe de 40 min aller à 1h30 aller (puis 1h30 retour)

Sans le télétravail j'aurai pas tenu car j'y vais que deux jours/semaine donc ça passe à l'aise

Je pars à 7h30 et je rentre à 19h30 mais deux jours ça va
Si je devais y aller tout les jours, j'aurai pas eu le choix que de me faire déclarer inapte par la médecine du travail

C'était évident que le TT allait amener ce genre de progrès social
 
L'autre effet va être que quitte à avoir des salariés à distance, les boîtes vont recruter dans des pays où la main d'œuvre est moins chère : Maghreb, etc.

Moi ce qui me scotche c'est que le temps de déplacement n'est pas comptabilisé dans le travail.
Si tu as tous les jours 1H15 + 1H15 de transports, ca fait 2H30 par jour, soit 12H30 par semaine, et 50H par mois
Donc tu travaille 6 jours de plus par semaine en étant pas payé en prenant en compte une journée de 8H  

Sauf que ce n'est pas le souci de l'employeur de prendre ton temps de déplacement en compte.

 
La distance domicile-employeur ne regarde que toi (liberté d'aller et venir), c'est toi qui décides de te mettre à 1h15 de ton employeur / de ta mission  
C'est donc TON problème si tu "travailles" 50h de plus par mois / si tu accepte cet état de fait sans refuser / sans négocier.  
Perso je suis partiellement en TT et je viens en vélotaf autant que possible, cela me permet de réduire ce temps de transport et surtout de faire du sport.
 
A toi de valoriser ce temps de transport le mieux possible, OU de réduire ce temps de transport soit en te rapprochant de ton employeur, soit en changeant d'employeur...

Je mettrai une petite nuance c'est que pour se rapprocher de l'entreprise il faut aussi qu'elle donne un salaire qui permette de se loger à coté

 
Go topic salaires pour en discuter dans ce cas.  
Si la région visée de la dite boîte est attractive, se rapprocher géographiquement de l'entreprise, c'est aussi se rapprocher géographiquement de potentielles meilleures offres  

Enfaite c'est pas son problème à l'entreprise également si tu peux pas te loger, il n'est pas législateur.  
 
A toi ensuite de quitter plus tôt si ton contrat te le permet, ou voir à être moins productif car tu es fatigué en présentiel.  
Soit ca dérange l'employeur qui te met en TT, sois ca le dérange pas et tant mieux pour toi.

Je pense que l'employeur a une responsabilité sociale
Surtout s'il est puissant

 
J'avais entendu parler d'une entreprise qui avait décidé de licencier un employé qui habitait trop loin (poste à Paris, résidence en Bretagne je crois) au motif que cela état vecteur de risques psycho/sociaux.  
 
Ah je viens de retrouver le titre:Un salarié des Yvelines avait déménagé en Bretagne sans demander l’autorisation à son employeur. Les faits sont antérieurs au Covid-19, mais la cour d’appel de Versailles vient de confirmer son licenciement. (source Le parisien)
 
Je crois qu'il y a appel mais ça laisse songeur sur ce type de cas.

 
https://www.20minutes.fr/societe/32 [...] n-licencie
C'est déjà un jugement en appel. Reste à savoir si le licencié veut remettre ça près la Cour de Cassation voire CEDH.
 
Ca reste quand même débile de faire Bretagne <=> IDF matin et soir toute l'année, quand bien même il serait toujours à l'heure.

En mars 2020, il y a eu un recours immédiat, massif et forcé au TT total qui a duré plus ou moins longtemps selon les entreprises mais restait temporaire. Sous prétexte que ça fonctionnait, beaucoup de salariés ont fait l'erreur de croire que le TT allait s'inscrire durablement dans les pratiques.
 
J'ai au moins 4-5 collègues qui sont partis s'installer en maison, à la campagne/montagne, à 50 km de la boîte. Quand il a fallu revenir en présentiel, ils ont râlé.
 

Quand tu vois que les français passent plus de 3h par jour sur les réseaux sociaux, ça fait relativiser la valeur du temps

Par exemple ici y'a des gens payés pour être sur HFR toute la journée

 
Dans mon équipe (boîte à côté de paris) on a un salarié qui habite à Rennes et un salarié en Picardie    
 
TT a 10j/mois max  
 

Mon proxy taf à bloqué hfr
C'est pas plus mal

Y en a d'autres dans ce cas ?

Bon question: si vous etes en déplacement ou que vous télétravaillez dans un endroit sans 2eme ecran (trop encombrant pour le ramener)

Une tablette marche bien en tant que double ecran ? Si oui a combien de pouces c'est acceptable de faire un double ecran avec tablette dans avoir du mal à bien lire

Pas envie d'en acheter pour rien  

Pour info c'est pc du boulot, pas macbook bien évidemment

 
si je devais faire ça je prendrais un écran usbc (genre ça https://eu.aoc.com/fr/products/monitors/i1601fwux ) plutôt qu'une tablette

J'ai déjà tanté la TV ou la Surface via Miracast, et c'est relativement bof. Même avec un WiFi correct, y'a quand même pas mal de latence.
 
Le mieux c'est effectivement l'USB-C/HDMI sur un écran portable.

 
 
Effectivement je connaissait pas c'est pas mal merci, en plus pas besoin de cable d'alimentation electrique ou recharge !
 
Par contre dans la description c'est ecrit: Ecran Gaming I1601FWUX - 15,6 pouces - Dalle IPS WLED - 5 ms - USB-C - FreeSync
 
Je vois pas en quoi c'est un ecran gaming  

 
Merci pour le retour, oui je pensais a la TV mais je me disais que ça allait etre compliqué , tu confirmes donc
 
Je vais prendre un ecran portable USBC

Aujourd'hui je fou rien car citrix est planté suite à une mise à jour et le support n'arrive pas à résoudre le problème pour certaines personnes
Ben j'ai quand même pas la conscience tout à fait tranquille c'est con hein ?

 
Si c'est pareil pour tes collègues et que tu n'as absolument aucune autre possibilité d'être productif, pourquoi devrais-tu avoir mauvaise conscience ?
Si tu en profites pour te former, ou écrire de la doc, envoyer des mails, etc., pas d'états d'âme à avoir. Tant que N+1 / tes collègues sont au courant.

Dans le cas ou j'aurais pas de taff, j'aurais pas la conscience tranquille non pas parce que je "fais rien", car je lis, j'optimise teste des choses meme si cela ne se voit pas tout le temps, mais parce que mon poste est menacé si ca dure trop longtemps

J'ai du mal à accepter les boîtes qui proposent une *réduction* de salaire en cas de TT amjoritaire. Ces boîtes font de sérieuses économies de précieux mètres carrés et tout ce qui va avec : bureaux en surnombre, électricité, chauffage, assurances, machines à café, places de parking, cantine etc etc.
 
Chez nous on a eu juste l'opposé. 3 jours de TT et 2 jours fixes (fixés par le manager) sur site. Pour certaines fonctions, dont la mienne, 4 TT et 1 fixe. Un bond en avant phénoménal pour la qualité de vie.
 
Pour cela, que l'on soit en 3+2 ou 4+1, tout le monde reçoit 150 €/mois net de frais généraux pour compenser notre chauffage, éclairage, etc.
 
C'est d'ailleurs un état d'esprit qu'ils mettent en avant dans les offres de recrutement (domaine en demande élevée il est vrai) et pour en avoir un peu discuté avec de nouveaux collègues, ça les a bien aidé à choisir notre boîte. Comme quoi...

Demain c'est la grève sur ma ligne je crois pas que je vais m'aventurer dans les TEC
plutôt TT