Reprise du message précédent :

Comme toutes les fonctions commerciales, faut vendre dans la mesure du possible
Mais pas beaucoup de pression non plus, l'équipe est cool et les horaires vraiment à la carte. Je bosse très rarement le soir et je m'arrange pour finir à 18h max.

C'est moins une question de valorisation qu'une question d'évolution de la valorisation.
Pour que la valorisation d'une boîte fasse x10 et qu'il y ait un événement permettant la liquidation d'une partie des parts, on parle généralement de deux levées de fonds successives avec un entre-deux qui a été à hauteur des attentes de la première.
Donc pense start-up qui passe de 20 à 100 personnes, par exemple.

Je change de taf pour la 4ème fois en 5 ans, mais bon l'objectif est atteint, normalement je devrais me stabiliser    
Fixe + Variable - (augment générale)
 
2017 Paris: 35k + 3k
2019 Paris (changement de boite) : 43k + 1k - 16%
2020 Paris : 48k + 1k - 12%
2021 Paris : 51k + 1k - 6%
2021 Paris (changement de boite) : 54k + 5k - 13%
 
2021 Province chère (changement de boite) : 39k + 9k - -19%    
2022 Province chère : 50k + 10k - 25%
2022 Province chère (changement de boite) : 80k + 20k - 66%    
 
Secteur conseil en management puis conseil en strat

Très très propre Exceptionnel, félicitations

Bravo

100K de package en conseil en strat après 5 ans c'est pas un peu faible ?

En province c'est bien  et même en RP , ce serait cohérent je pense.

 
Faible en RP si c'est vraiment de la strat à un grade ~manager. 100K c'est plutôt le fixe.
 
Pour ma part, 2e changement de job en 1 an
 
Evolutions sur les 2 dernières années :
 
Janvier 2020 : 54K +~7-10K Paris conseil en strat
 
Janvier 2021 : 65K +10% + ~9-12K Paris conseil en strat (promotion)
 
Mai 2021 : 73K + 10% + ~10-13K Paris conseil en strat (augmentation)
 
Octobre 2021 : 90K + 40% bonus + 5-12% I/P Paris conseil en strat (changement de cabinet)
 
Mars 2022 : 100K + 40% bonus + 5-12% I/P Paris conseil en strat (augmentation)
 
Juillet 2022 : 110K + 40% bonus + 5-12% I/P Paris conseil en strat (petite promotion)
 
Octobre 2022 : 120K + 20K + I/P inconnu + stock options COGIP à Paris  
 
On va essayer de rester quelques années dans cette boîte  

Bien ouej la cogip à +140k de package.

 
Désolé je me suis mal exprimé quand je parlais de valorisation, j'entendais plutôt salaires de la personne  

140k avec 2.8 ans exp ?! Je pensais pas que ça allait aussi vite...

 
Conseil en strat après HEC + ScPo, c'est pas le profil lambda

 
5 ans d'exp, j'ai passé les 2 premières années qui sont plus linéaires (41 --> 46 --> 54)

AH bon ?    
On peut pas avoir ca avec un BAC+2 ?    
 
 

 
Bien sûr que si, si tu es très très doué

J'aurais du go scale-up du coup alors

 
En créant une boîte random ou franchisé,  pas impossible.  
 
Au pire, il reste onlyfan, certaines ont un vrai talent à déjà bac+2

Ahhhh HFR,  on montre que les années où l'évolution est la plus forte

En moins de 3 ans exp c'est ultra ultra rare quand même mais c'est 5 ans exp, ça s'explique mieux.

 
Je fais de la strat seulement depuis que je suis en province avec un profil non compliant    
 

 
J'intègre un cab qui paye pas terrible mais qui en contrepartie offre, de ce que j'ai lu ici et là, un rythme plus tranquille que le cab de strat moyen. Par contre c'est bel et bien un cabinet de strat (voire de pure strat). Et comme je suis pas à Paris, je trouvais le compromis pas mal du tout    
En effet j'arrive sur un grade manager.
C'est quand même un bon cab international mais pas un MBB.
 
Sinon félicitations pour le move, c'est du très haut du panier !

et même parfois à Bac - 2  

Vrai

Il faut y aller, puis il faut surtout réussir à y rester suffisamment longtemps. Rien à voir avec le rythme en cogip honnêtement.

et dire que je suis content de mon 33k -> 55k+7k en 11 ans  

Tu peux.
Le conseil (le "vrai" conseil, pas la prestation de service) est un animal à part, surtout quand tu as un gros pédigrée.

 
Les RH ne te demandent pas pourquoi tu changes aussi souvent ?

J'ai changé 2 fois de job en ~5 ans.

Ben laccusal a changé de boîte 4 fois en 5 ans...faut croire que c'est tellement la dech qu'ils prennent quand même.
Et en conseil, c'est moins grave je pense vu que tu es en missions.

Oui c'est plus courant de faire ça en cab que dans un cadre cogipien plus standard

Pour 1 a 100k au bout de 5 ans, t'en a 1000 comme toi et moi qui auront ça au bout de 10 ans  

Ben c'est un choix de carrière assez différent, cravacher à faire 9h-23h pendant 5 ans pendant ses meilleures années c'est particulier

 
Copain    
T'es dans les clous en industrie. Je suis quasi au même package à 10 ans d'xp. Par contre j'ai une voiture  

 
Si c'est au bout de 10ans ça va.
La veille de la retraite ce serait plus problématique

Je pense pas réussir à atteindre 100k en fixe dans ma carrière donc bon

En tenant compte de l'inflation je te souhaite de finir par y être

Pas mieux je m'estimerais chanceux avec un 70k en fin de carrière

En effet pas le même rythme, moi c'est plutôt du 8h/jour  

 
idem, je pense 70k fixe en restant en tant que dev/expert
mais l'avenir est p-e plein de surprise !

À moins être ultra chaud, 100k fixe me paraît chaud sauf si tu trouves une boîte US. Même en étant architecte pipoteur dépasser ce seuil est difficile.

D’ici 30 ans avec l’inflation 100k ça fera moins que ce que tu gagnes maintenant

je pense qu'on parle tous modulo l'inflation (enfin j'espère)
 
moi je donne ces chiffres en comparant avec des profils similaires mais vieux

+1

100k fixe c'est N-1 DSI dans ma grosse COGIP.
Autant dire autour de 8 personnes sur 1000+

Un bon 70/80k fixe ce serait déjà beau (avec les 5k de P/I, les 5K de variables qui vont bien ).

Je dirais que 100k fixe est trouvable au niveau Staff ou équivalent (que ce soit IC ou management) dans les boîtes de soft qui ont de l'argent et les reins solides.
On trouve ce genre de rôle à raison d'1/40-50 ingénieurs à vue de nez ?

Tu trouves aussi facilement des AVV à ce niveau.