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Les chomeurs on se retrouve ici

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Sujet : Les chomeurs on se retrouve ici
otobox	Ah bon ? Tu ne payes pas de cotisations sociales sur tes CP ?

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otobox

Ah bon ? Tu ne payes pas de cotisations sociales sur tes CP ?

Karmako

Les indemnités CP ne sont pas prises en compte dans le calcul du chomage

CorB3n

Bon du coup je me fais payer mes CP, ça me boostera mon dernier mois de paie pour le calcul de l’ARE malgré le décalage d’un mois que ces fameux CP me paieront aussi. C’est bien ça ? :o
Et y a pas un bon plan pour pas se flinguer un smic en ouvrant une SASU :o ?

tarpan66

Ouaip :)
Ça me donne l'occasion d'apprendre des choses… :o

Gued1duweb

Daphne

Depuis 2015 en effet.
Et depuis une réforme assez récente "n'importe qui" ayant un diplôme d'un certain niveau peut être prof remplaçant. Ils ont même embauché tarpan66, c'est dire :o

enikka

ca s’appelle plus l’IUFM sans doute :o

Daphne

Oula, ce post du siècle dernier :D

enikka

même les embauches en interne ne sont pas remplies, alors ça m’étonne pas trop qu’ils maltraitent les contractuels... qui doivent être à 80% des étudiants de l’IUFM qui ont besoin de bosser pour vivre et décalent leur passage du capes...

Daphne

dark oopa a écrit :

pas de contrat, aps de fiche de paye le premier mois, ils savant que 'cest parfaitement illégal tout ça?

A ton avis pourquoi plus personne ne veut travailler dans l'EducNat ou pour L'EducNat ?

Mon ex avait donné des cours à une université, un an et demi à être payé. [:sat 08:3]

dark oopa

tarpan66 a écrit :

On m'a prévenu qu'il fallait pas compter avoir sa fiche de paye en fin de mois :o
On verra bien…

pas de contrat, aps de fiche de paye le premier mois, ils savant que 'cest parfaitement illégal tout ça?

Daphne

santepub a écrit :

c'est devenu courant pour les chômeurs de longue durée > 1an qu'on oblige aller aux ateliers rencontres entreprises pour secteurs en pénurie genre HCR ou nettoyage. Et c'est de plus en plus demandé quand les contrôles CRE sont opérés pour démontrer sa recherche active.
Cela sert également auprès des associations d'insertion pour montrer que le demandeur s'inscrit dans une logique de recherche et de la réalité des entretiens passés

Ok, pour des "rencontres entreprise" en fait, pas pour des entretiens individuels ou carrément des prises de poste.

tarpan66

Uchinaa a écrit :

Ce qui est important c'est de leur filer le montant brut de ce que tu gagnes.

On m'a prévenu qu'il fallait pas compter avoir sa fiche de paye en fin de mois :o
On verra bien…

santepub

CorB3n a écrit :

Oui, mais ce document je l'ai quand la RC est prononcée et effective. Je dis n'importe quoi mais si je touche 2k€ et que le doc fourni après avoir quitté mon job ne me donne droit qu'à 1k€ j'ai l'air malin :pt1cable:
Bon à priori ça devrait être proche du salaire actuel à peu de chose près mais j'aime bien anticiper ce genre de chose n'étant pas tout seul au foyer

les ARE 54% du brut annuel sur les 12 derniers mois on y inclut toutes les primes soumises à taxation ( exit les participations et Prime PEPA grosso modo + prime de licenciement pour RC exonéré de toutes cotisations dans l'assiette de calcul)

santepub

Daphne a écrit :

Par contre moi j'ai jamais fait "tamponner" quoi que ce soit à un entretien d'embauche pour prouver ma recherche à PE, mais ça fait quelques années que je ne suis plus suivie chez PE (quand j'y étais inscrite je travaillais régulièrement et actuellement je ne touche pas l'ARE donc ils ont jamais vraiment eu grand chose à foutre de ma tronche). C'est une pratique courante ?

Uchinaa

tarpan66 a écrit :

Plop.
Vais-je déclarer sur la base de 18h hebdo ?

Non ! Tu vas déclarer ce qui est noté sur ta fiche de paye, un truc genre 151h/mois. 18h=temps plein. Tu déclares pas uniquement les heures devant élèves, évidemment.

Edit : j'ai rattrapé les messages. Au pire demande à des collègues qui ont un volume horaire équivalent de te dire ce qu'il y a dessus.
J'ai eu des soucis du même acabit :D

Ce qui est important c'est de leur filer le montant brut de ce que tu gagnes.

CorB3n

Du coup je me les fais payer, ça gonfle le salaire mais ça décale la mise en place de l’ARE… payé par le mois de congé quoiqu’il en soit. C’est bien ça ?

Daphne

En quoi consiste "l'astuce", à part ne pas prendre de congés pour qu'ils apparaissent sur le salaire ?

dobermann78

CorB3n a écrit :

soit je me les fait payer ( ça me gonfle mon salaire pour le calcul de l’ARE par ex ?)

voilà c'est ce que dit enikka.
Dans le calcul, ton dernier mois comptera x2-x3.
D'ailleurs, c'était l'astuce des intérimaires avec toutes les primes pour faire gonfler leurs indemnités.
Après faut quand même avoir suffisamment de mois travaillés.

CorB3n

enikka a écrit :

justement, je suis pas sûr que ca change rien. ca change rien pour l’empolyeur, mait toi ca peut changer 30%.

pour moi, PE ne compte pas le nombre de jour que tu t’ais fait payé, mais la somme que ca représente, et donc pour 1mois de CP tu te retrouverais avec 1mois+30% sans ARE.
à étudier en tout cas àmha

Tu m’as perdu :pt1cable:
Mhttps://img3.super-h.fr/images/2023 [...] 48d.th.jpg
Voilà ce que j’ai au jour d’ajd, soit je prends les CP qu’il me reste en CP jusqu’à la fin de la RC, soit je me les fait payer ( ça me gonfle mon salaire pour le calcul de l’ARE par ex ?)
Quel merdier, c’est presque plus difficile de partir d’un emploi que de continuer jusqu’à l’arrêt maladie / dépression / psychologue :o

enikka

Kayou

Ca ne changera rien en pratique.
Si tu te les fais payer, ça décalera le versement de l'ARE

CorB3n

enikka a écrit :

ils te seront payés, et ca décalera le début et la fin de ton ARE

par contre j’ai pas réussi à trouver si un jour de CP payé = 1 jour de décalage, ou si c’est le montant de tes CP payé divisé par ton indemnité journalière qui donne le décalage

Ok merci, je vais me renseigner sur le sujet.
Je me demande si c’est pas mieux de me les faire payer (100% du salaire) plutôt que de prendre mes CP et de perdre 1 mois + 70% de l’ARE seulement

enikka

CorB3n a écrit :

Question : si je quitte l’entreprise via RC et qu’il me reste 4 semaines de CP jusqu’à fin mai, comment ça se passe ? Pareil pour l’année de CP cumulée, tout est ajouté et retarde le versement de l’ARE ?

CorB3n

tarpan66

Non, je ne déclare pas un temps partiel (mais la définition de "temps partiel" chez PE c'est "moins de 35h" , or le seul document que j'ai mentionne bien une base 18h, donc "techniquement" si je fais moins de 35h je serais considéré "partiel" , ou pas si certaines règles dont j'ignore l'existence s'appliquent)

Mais il va bien falloir que je déclare mes heures travaillées à la fin du mois.

Je trouverais inconcevable de ne déclarer que 18h alors que ça ne correspond pas à la réalité :ça voudrait dire que ce seraient seulement ces 18h qui compteraient dans le calcul de mon ARE :pt1cable:

enikka

T'as 18h de présence devant les élèves mais 35h (au moins) de travail, pourquoi tu voudrais déclarer un temps partiel?

tarpan66

Jambonherta a écrit :

C'est dans le public ou le privé ? Ca m'étonnerait, si public, que le système/caisse soit la même.

Citation :

Depuis le 1er février 2018, la gestion des allocations chômage pour les agents de l’Éducation Nationale est assurée par Pôle emploi

Mais bon, là je suis pas agent, je suis "contractuel" , de toute façon, donc de droit privé… en espérant ne pas être privé de droits au bout du compte :/

tarpan66

Dans le privé (mais c'est le Rectorat l'employeur quand même)
J'ai pas de contrat encore, apparemment ça peut prendre longtemps avant de l'avoir, comme les fiches de paye, facilement qques semaines de retard, PE va aimer :/

Mais sur le "PV d'installation" (genre de "pré-contrat" pour faire simple) c'est bien marqué 18h (+ heures sup) car ce sont les seules heures comptabilisées (mais pas les seules travaillées)

dark oopa

ya marqué quoi sur ton contrat? c'est ça qui compte, tout le monde n'est aps à l'heure.

Jambonherta

C'est dans le public ou le privé ? Ca m'étonnerait, si public, que le système/caisse soit la même.

Au final ce n'est pas un "équivalent" 35h?

tarpan66

Plop.

Je me prépare à écrire à ma conseillère, je sens la "rigolade" poindre… :o

Je viens de commencer un CDD.
Jusque là tout va bien, je déclare mon changement de situation et je dois choisir "Temps plein" ou "Temps partiel (si vous travaillez moins de 35h/semaine)"
C'est là que ça commence : je fais prof suppléant, donc théoriquement un "temps plein" c'est 18h, mais 18 c'est "moins que 35" (vous suivez ? [:o_doc] )

A la limite à ce stade on s'en fout, ce qui va être "intéressant" ça va être au moment de ma déclaration mensuelle.

Vais-je déclarer sur la base de 18h hebdo ?
Ces 18h n'étant que les heures de présence devant les élèves, alors qu'il y a aussi "Les missions liées au service d’enseignement" qui sont obligatoires mais non comptabilisées (réunions, surveillance, préparation des cours, corrections, suivi pédagogique, rdv avec familles etc.)
En sachant qu'en travail effectif j'en ferai plus de 40h/semaine (surtout en débutant)

Je n'ai strictement trouvé aucun texte pouvant m'aider… [:clooney9]

andre1980

CorB3n a écrit :

Oui, mais ce document je l'ai quand la RC est prononcée et effective. Je dis n'importe quoi mais si je touche 2k€ et que le doc fourni après avoir quitté mon job ne me donne droit qu'à 1k€ j'ai l'air malin :pt1cable:
Bon à priori ça devrait être proche du salaire actuel à peu de chose près mais j'aime bien anticiper ce genre de chose n'étant pas tout seul au foyer

Je crois pas non.

Quand j'ai fait ma Rupture à l'amiable, sans arrêt (pas de maladie, chomage partielle, congés pater,…) en 2017, je suis passé de ~1600€ (moyenne/mois) à 1150€, soit -28%.

andre1980

CorB3n a écrit :

Question sans grand espoir mais je demande ma RC (qui sera acceptée) aujourd’hui, imaginons qu’elle soit validée demain ; la réforme du chômage s’appliquant le 01/02, mois aid-je la possibilité d’anticiper mon inscription pour ne pas passer à côté des 25% de perte de durée d’ARE vu que ce sera la paperasse qui risque de me retarder et non la validation ?

En même temps, tu penses vraiment avoir besoin de plus de 18 mois pour retrouver un travail ?

enikka

CorB3n a écrit :

je comprends tout à fait ta position, j’ai été dans ton cas.
et notamment avec des périodes de chômage partiel, de 80% PreParE, etc... donc impossible de savoir précisément, sans passer 1h30 à remplir le truc en ligne.

proche du salaire actuel, je ne sais pas comment tu l’as calculé, ni quel est ton salaire mais ça m’étonnerait :/
perso j’ai perdu 30% de mon net, idem pour un ami à moi avec un revenu comparable

Dr Hardlove

clem3nt a écrit :

Soutien au frère Kiwai, qui n'est pas un troll et énonce simplement des vérités.
J'ai du embaucher dans un précedent travail des personnes pour un emploi relativement simple (regarder des images pour fournir de la data à un algorithme), certes payé au smic, mais simple, ni sale ni fatiguant.

Les personnes ne venaient pas chercher un emploi mais un coup de tampon pour justifier de leur recherche d'emploi. Chaque cohorte envoyée par Pole Emploi venait et repartait aussi vite munie du précieux sésame de recherche d'emploi.

Faute de pouvoir trouver un France, j'ai employé des personnes là où je pouvais (notamment en Europe de l'est), payé au smic local.

Un grand philosophe de gauche parlait des pacifistes à l'ouest et des missiles à l'est [:raph0ux]
On a les indemnités chômage à l'ouest et l'envie de travailler à l'est visiblement :o

Cette boite recherche toujours des personnes de bonne volonté, MP si interessé

Du temps plein mal payé pour ça, c'est du niveau de mturk

CorB3n

enikka a écrit :

Avec ta RC il y a un détail précis de ce que ton employeur a versé ET qui compte pour PE avec notamment les périodes spéciales du genre : maladie, chomage partielle, congés pater,…

enikka

Avec ta RC il y a un détail précis de ce que ton employeur a versé ET qui compte pour PE avec notamment les périodes spéciales du genre : maladie, chomage partielle, congés pater,…