[JURIDIQUE] envoi de photo porno avec le mot privé en objet sur mail

 
Si c'est habituel, il vaut mieux que le destinataire fasse une règle pour rediriger les emails ainsi estampillés 'privé', dans un dossier spécial. Cela évitera les problèmes d'aperçu.

Tu devrais trouver pas mal d'info sur ce que tu peux ou non pas faire:
http://www.cnil.fr/fileadmin/docum [...] es.pdf.pdf
http://www.cnil.fr/documentation/guides/

 
Bien sur, il faut une charte (je précise bien, la situation de l'auteur, dans mon cas). Encore faut il qu'elle soit faite dans les règles de l'art pour servir à quelque chose. Et même là, les procédures ne sont pas claires et ce n'est pas à l'IT de les mener. La personne qui envoi ce genre de contenu chez nous risque pas mal d'ennui si ça arrive à la RH (et ça y arrive.....les gens aiment bien se tirer dans les pattes par ici, apparemment), donc si nous en avons connaissance, on préfère faire de la prévention plutôt que de laisser la mayo montée, surtout que la plupart du temps, ça suffit à stopper.  
 
Le porno a chez nous été particulièrement ciblé car il nuisait à la productivité, et à l'infra ... explosion des tailles de boites mails, sauvegardes qui ne passaient plus, traffic Wan englué par le streaming, erreur d'envoi de ce genre de contenu à des clients, et j'en passe. Donc oui, dans notre cas, le porno a été nuisible au travail, et à l'image de la société (car ce n'est pas notre métier), sans compter la stigmatisation des gens qui se sont fait pincer (ça se sait toujours, et pas par l'IT...). Mais c'était au début du net dans l'entreprise, et il nous a fallut 2 ans pour qu'une charte puisse naître et passe les aspects légaux. Il est vrai qu'entre temps, les solutions techniques ont permis de réduire drastiquement ce genre de comportement (blocage des sites, etc) mais ce point reste prohibé à la vu de ce que ça nous a causer.
 
J'admets que chez nous, c'est le pire exemple....(population de user très hétéroclite)
 
Pour Charly, le flicage serait d'aller volontairement et à l'insu des users voir ce qu'ils font.... et ça, c'est illégal et irrecevable (bien que, certains licenciement ont été validé, c'est clairement pas la majorité....). Là, ce n'est pas le cas. Quant à la charte qui n'a aucune valeur, c'est pas vraiment juste....ni faux....Mais dans un cas abusif, les prudhommes ont déjà donné gain de cause par chez nous grâce à elle. Quand à cette bataille éternelle sur le sacro saint espace privé dans le boulot..... il va de soit qu'entre envoyer des mails (ou comme moi répondre sur un forum, par exemple) au fil de la journée, et passer 4h sur des site de streaming de boule, c'est plus la même définition. Il y a 10 ans, même en passant 7h /jour sur des sites porno, l'employeur ne pouvait limite rien dire et devait trouver un autre moyen de licenciement. Aujourd'hui, l'employeur est un peu plus protégé contre ce genre d'agissement...
 

 
Je ne vois pas sur quel argument on peut se permettre d'aller faire la leçon à l'émetteur.
Les images pornos sont-elles illégales ? Non
Est-ce illégal d'en visualiser à son travail ? Non du moment que cela reste assimilable à du temps de pause.
Est-ce illégal d'utiliser sa BaL pro pour du privé ? Non du moment que cela ne nuit pas au travail.
 
Après si une charte interne le prohibe, on peut alors visiblement le reprocher à l'utilisateur : http://www.lepoint.fr/chroniqueurs [...] 638_56.php
Mais il faut une charte, dont la salarié a eu connaissance.

Parce qu'un jour ... Ça peut mal tourner.

edit : J'oubliais, je pense pas que ce soit à toi de parler de ces choses là avec un employé. Tu peux juste lui rappeler les règles de la charte (si il y en a une). Après, c'est de l'ordre du service ...