Travailler aux USA

[:alarmclock2]

Ca fait maintenant 10 jours ouverts qu'on attend la réception physique de nos passeports suite à l'entretien à l'ambassade (où nous avons été "approved" ) et toujours rien, on se rapproche de la date où notre avion est censé décoller  [:cerveau klem]

 
Content pour vous que ce soit bien passé :). Et pour le laptop, pareil un gus s'est vu refuser l'entrée quand j'y était allé il est parti et est aller chercher sur conseil d'un autre un café qui le lui garderai. Respectez les consignes !!!

 
Moi j'ai choisi de me faire envoyer les passeports (qu'ils gardent sur place en cas de validation du Visa). Pour se les faire renvoyer il faut choisir premium delivery (20 balles par personne) et tu les recois à la maison.

 
J'avais rempli les papiers moi même avec l'aide de la RH sur le site internet, sans cabinet de consulting, c'était en Mai dernier. Honêtement comme c'est la RH qui avait géré la partie des documents fourni par l'entreprise, avoir un cabinet d'avocats servait pas à grand chose je pense. Mais ça doit dépendre pas mal de la maturité et des process de ta boite pour ça.
 
J'avais demandé à recevoir mon passport et visa via recommandé avec accusé de reception (plus cher) chez moi vu que n'habitant pas à Paris j'allais pas prendre l'avion juste pour récupérer mes papiers.
 
En pratique j'avais le rendez vous le vendredi, je n'ai pas eu la réponse de suite et ai su que c'était bon le mardi je crois. J'ai reçu le passport quelques jours plus tard.
 
Récupérer tes papiers à l'ambassade à mon sens est assez lourd mais si tu es dans la région a un avantage considérable: tu gagne plusieurs jours sur les délais et comme dans certains cas tu peux étre assez short sur ton planning, c'est pas mal aussi.

Dernier point: toutes les démarches ont été faites par un cabinet d'avocats canadien il me semble (que ma boîte à mandaté) et tout s'est passé de manière assez fluide.

Un point nous interpelle, celui où seront envoyés les passeports après l'interview : un endroit dans le 15e arrondissement près du métro Ballard.

Nous n'avons à aucun moment où choisir où le docs seront envoyés (comme nous avions pu le lire sur internet) et lorsque nous avons interrogé le cabinet à ce sujet il nous ont répondu, je cite "
En réponse à votre question, l’ambassade envoie les passeports à cette adresse. C’est pour éviter l’achalandage dans leur établissement."

Votre passeport à été envoyé au même endroit?

 
Si on parle de visa L1,  les conseils que j'ai eu de ma RH:
- Il faut simplement répondre aux questions sans trop en faire.
- Tu t'en tient quoi qu'il arrive à la version officielle. Tu fais le boulot qui est décrit sur tes papiers de visas et ta boite en a absolument besoin. Quoi qu'on te dise tu es indispensable à ta boite aux USA.
- Ne pas en dire trop et surtout ne jamais dire ou acquiesser si on te dit que tu pourrai faire ton job à distance, que quelqu'un d'autre pourrait te remplacer ou que tu n'es pas essentiel pour ta boite.
 
Si tu dis que tu peux faire ton job à distance ou que quelqu'un peut te remplacer, alors ta pas ton visa de travail.
 
Pour le rendez-vous:
- Vérifie bien les explications données et que ta rien oublié.
- il peut y avoir de la queue, prévoie de la marge.
- les ordinateurs sont interdits et le portable sera consigné. Tu dois avoir globalement rien sur toi.
- pour payer, prévoie plusieurs cartes banquaires. Mes CB visa Françaises ne sont pas passé, seule l'Amex a fonctionné. Le cash peut étre utile aussi.
- tu verra ta pas un entretien privé, mais une queue avec des guichets et c'est torché en 3-5 minutes une fois ton tour arrivé. Tu entends aussi les questions et réponses des autres candidats. Tu peux n'avoir la réponse que quelques jours plus tard par contre.

Pour les photos je les ai faites dans un photomaton qui faisait les formats de type Visa US, c'est en effet un peu différent (tu vois un peu + le buste que sur une photo d'identité FR)

On a reçu notre date d'entretien auprès de l'ambassade US, dernière étape du long chemin pour le visa.

Vous avez des conseils pour cet entretien ? Simple formalité ?

Également on doit ramener des photos d'identité mais il me semble que les photos d'identité française (celles qui sortent du photomaton) ne sont pas toujours acceptées, je me trompe? C'était le cas lorsque vous avez eu votre entretien ?

 
oui (pas moi mais des connaissances) via BNP, HSBC et la Banque Transatlantique (Groupe CIC). En revanche pour l'un d'entre eux la banque demandait 50% d'apport.

Merci :)

Question bonus, est ce que certains d'entre vous on pu contracter un crédit immo pour une banque FR avec un salaire/contrat US en USD?

 
Pour l'instant non, on a inclu ça dans le dossier et j'ai eu mon L1A. Ca fait partir du dossier pour la carte verte aussi pout l'instant il ne m'ont pas demandé.

pour ceux qui sont passés par un L1, avez vous également été confronté à une Request For Evidence? Ma boîte est passée par un avocat pour monter mon dossier L1a et nous venons de recevoir la RFE. Ils demandent surtout des docs sur la structure managériale côté US (qui était pourtant limpide).
Si vous êtes passés par là où que vous connaissez la chose et avez des conseils à partager, surtout n'hésitez pas [:whiskas]

 
Si l'entreprise n'en souffre pas, ce n'est pas un mauvais systéme de recrutement.

 
Je t'explique en quoi c'est faux. Les boites peuvent faire de la merde, la plupart des employés/candidats continueront à suivre...

Comme si les gens s'arrêtaient au processus de recrutement pour aller bosser quelque part :o

Ca résume bien la situation AMHA https://www.youtube.com/watch?v=-DiBc1vkTig

 
Y'a des gens qui bachotent l'exam et sont pris à un super poste et sont content. Ils sont peut être moins bien que d'autres pour le jobs, mais eux sont clairement pas con.
 
Y'a aussi ceux qui passent à autre chose et évitent ces trucs qui les gonfle.
 
Et y'a ceux qui trouvent 50 raisons pour se plaindre, le monde est injuste, c'est la faute des célibataires, du chien, du capitalisme ou du patriarcat. C'est faussement élitiste... Le systéme serait tellement mieux sans.
 
Bah si c'est le cas, naturellement les entreprises qui font çá vont étre désavantagées le truc va se coriger tout seul et comme ils auront pas cédés ils seront dans les entreprises smarts qui font pas cette pratique con. Tout va bien. Et en plus t'aura eu la satisfaction d'avoir raison. Probléme réglé.
 
Mais bon faut pas oublier que la plupart des candidats savent pas coder: https://blog.codinghorror.com/why-c [...] s-program/
 
Si tous les candidats étaient super bon, les embauches seraient plus faciles et les entreprises inventeraient pas 50000 façon pour trouver des gens potables.

 
Tu radotes le même discours yakafokon du mec célibataire en utilisant un contre exemple [:spamafote]
 
Je connais suffisamment de mecs pas si bons qui bachotent et passent ce genre d'entretiens pour savoir que c'est un filtre à la con poussé par des gens faineants si ce n'est faussement élitistes :o

Bien évidement l'entretien doit étre adapté au poste. L'entretien de code pour articiel qu'il soit reste pas déconnant pour quelqu'un qui va beaucoup coder.
 
Pour d'autres type de postes, c'est sans objet. Et je suppose que d'autres techniques d'entretien doivent être utilisées.

 
Juste pour etre clair - et peut-etre que ca vaudrait bien de relir mon premier post sur le sujet: je ne conteste pas que ca peut etre efficace sur des postes techniques et a un niveau d'individual contributor.  
Je conteste le fait que ce n'est vraiment pas le bon instrument de mesure pour director level & above.

 
Bof tu peux trés bien en faire 2-3h par semaine pendant quelques mois sur des heures de boulot en // ou à la place de ta veille technos et des formations. C'est à chacun de s'organiser. C'est comme réseauter en conf et bien d'autre choses, tu le fait dans le cadre du travail rien t'obliger à faire 5h/jour suplémentaire. La justement mon chef voudrait que j'aille à 2-3 conf par an, tu te doute bien que ça sera pas pendant mes weekends.
 
Par ailleur, la vie a toujours été injuste. Est-ce que être prét à bosser plus, bachoter, passer des exams, aide à faire carriére ? Bien évidement. Donc oui si tu te consacre plus au boulot, ça aide.
 
Est-ce qu'on fait ça avec conjoint et enfant ? Une collégue est passé du BAC au diplôme d'ingénieur en cours du soir. Oui c'est lourd, mais oui ça se fait. La on parle d'un effort bien plus léger.
 
Perso pour Amazon ça m'avais pris 20-30h de revoir ça rapidos.
 
Et cette histoire d'algorithmie c'est pas non plus 2000h.

Bah en France on a les concours fonction publique et ta des écooles qui commencent à recruter sur ton ethnie ou ton engagement dans les associations.  
 
Le truc c'est qu'il faut bachoter et que c'est rarement utilisé, mais si tu sais pas coder, tu n'a quasiment aucune chance de réussir ces tests, y compris en t'entrainant quelques heures. Quand au final tu y arrive, c'est que tu sais coder. Beaucoup de tests du genre couvrent aussi le style de coding, de penser à tout, la doc, les tests. ca peut être assez complét. Tu peux aussi avoir à utiliser des technos clef pour le poste.
 
Par ailleur, ta aussi souvent des questions de design systéme, performance, architecture.
 
C'est pas parfait mais c'est pas non plus trop déconnant.

Et effectivement le moindre effort rentre en jeu quand tu passes ton temps à faire passer des entretiens en cherchant constamment à doubler ses effectifs tous les 12-18 mois.

c'est une façon bête et méchante de classer les candidats sur des critères techniques standard.
C'est effectivement un peu con, j'ai l'impression que c'est une solution du moindre effort parce que sinon ca serait trop compliquer de juger les candidats individuellement.

 
Eh non, justement, c'est là toute la discussion que j'initiais dans mon premier post.

 
Tu parles de moi qui l'ait mentionné en premier?

 
En tant que mec célib, ouais tu peux. Ce n'est pas le cas de tout le monde.
 
Et surtout, ce ne sont surtout pas les questions qui servent le plus au boulot par la suite.

C'est la moyenne en SV [:spamafote]

Et la paie ne fait pas tout pour rester dans une boite.

 
C'est le topic des USA, topic gros c*ns... (pour certains je précise).
 
Les USA ça donne le melon, ça donne des ailes, la grosses têtes à ne plus se sentir pour certains Français et c'est bien dommage. C'est le côté négatif.... et en voir le comportement de certains là bas me dégoutent.
 
D'ou des réponses un peu dur de la part de certains (ceci expliquant cela). Il y a de très belles opportunités en Europe maintenant. De plus beaucoup d'expats reviennent en Europe. Ce n'est pas l'eldorado (c'était avant).
 
Oui, on trouve très très facilement du taff en IT, faut juste obtenir un visa en fait, le plus compliqué.

Oui au bout d'un moment les gens n'ont plus de motivation à évoluer... Et le moindre petit effort leur pése même si le gain est énorme.
 
Mais venir s'en plaindre, je trouve çá gonflé. Je dis pas que le systéme est parfait. Juste qu'il est connu et qu'on peut bachoter et passer du temps pour maximiser ses chances et que c'est du coup "facile" de booster sa carriére.
 
C'est peut être con, mais c'est comme ça. Et peut être qu'un gus qui a la bouche pleine, veut pas bosser plus de 30H et n'est pas trés motivé à se bouger ne va pas faire des étincelles non plus !
 
En ce sens au moins ça fonctionne.