Votre augmentation annuelle?

 
A mon avis, Josiane a pas plus envie que les autres de se faire avoir quand à tout ton discours comprend bien que ceux qui payent s'en foutent de l'age des employés.
 
Si tu paye un truc, t'es pas prét à le payer 25% plus cher par ce que le vendeur ou l'ouvrier qui la fait avait la trentaine plutot que s'il avait 50 ans ou 20. Tu veux payer un prix correct et puis voila.

C'est tellement compliqué comme situation : disons que si tu embauches le mec entre janvier et mars, et qu'il envoie plus qu'attendu, une petite augmentation pour le fidéliser, récompenser paraît cohérent, vu qu'il est au dessus de ce que tu attendais (donc en fait, vu ce qu'il produit, il mérite plus que ce qui est donné).  
 
Si le mec arrive en juin et est au niveau de l'attendu, alors ne pas augmenter paraît normal car il a déjà nego son salaire : tu lui as donné xx et il est l'attendu, deal rempli.
 
Je comprends les boîtes qui font ça. Mais je partage juste sur l'argument de merde par défaut "bah tu es arrivé il y a moins d'un an" sans aucune prise en compte des performances. Dire ça à un mec qui envoie plus qu'espéré c'est de l'irrespect selon moi, faut savoir faire son métier de manager et mieux expliquer.
Ex : petite augmentation, grosse prime variable, sur-formation,...

Augmentation collective à 2.5% ici, en revanche l'augmentation personnelle ça sent le sapin au motif de "pas d'augmentation la première année, mais tu as très bien bossé on verra l'an prochain" etc.. Le problème c'est que je suis dans la décennie où tout se joue (début de trentaine) et commencer par une perte de pouvoir d'achat c'est pas de très bon augure... Si j'étais Josiane,50 ans, qui a fait la culbute avec un immo qui double sur 10 ans je me foutrais sans doute de perdre un peu de pouvoir d'achat mais dans ma situation c'est pas envisageable. Du coup je vais sans doute accepter une autre offre, pourtant j'aimais bien mon équipe  :sweat:.  
 
Il y a quand même un problème de valorisation de certains profils et notamment des jeunes qui sont en phase de construction patrimoniale et pour qui l'argent est tout de même une top priorité (vs les parents qui ont pu capitaliser avant et vont donc privilégier davantage la tranquillité/stabilité)

Il vient de me proposer une promotion.
On va plutôt viser 15% finalement :o
 
Merci pour les conseils.

Bon il faut que je prépare mon argumentaire pour demander 8% :o
J'ai l'impression de ne rien avoir à dire :d

Première mission dans le cab réussie > objectifs dépassés, mise en route rapide et efficace à 1000 bornes de l'agence en autonomie presque totale, grosse satisfaction client, mission reconduite de gré à gré pour mon remplaçant

Et c'est tout, ça parait léger :o
J'ai réussi à me faire connaitre en interne tout en ne mettant jamais les pieds à l'agence (3 managers ont essayé de me vendre leurs missions au séminaire de décembre, finalement on dirait que c'est le chef de la ligne de service qui va faire jouer son veto pour me mettre sur son offre).

Disons que vu que c'est un peu la "tradition" de ne rien avoir la première année, il faut considerer que les deux partis ont pris ça en compte lors de la négo salariale avant la signature du contrat.

Disons que vu que c'est un peu la "tradition" de ne rien avoir la première année, il faut considerer que les deux partis ont pris ça en compte lors de la négo salariale avant la signature du contrat.

+1
Je ne m'attends à rien les premières années.

En tout état de cause, je ne vois pas ce qui justifie l'absence d'augmentation la première année

J'ai déjà eu l'entretien annuel, on m'a mis la note max "objectifs largement dépassés".
=> Je commence l'entretien je vois que mon chef m'a mis ça, après m'a fait que des retours positifs et voilà.
Je vois pas quoi faire de plus...
Les augmentations sont attribuées après (fin janvier je crois.

Je pense simplement qu'on va me répondre "ça faisait moins d'un an d'ancienneté, désolé les RH ont bloqué".
Argument qu'on m'a déjà sorti 2 fois dans mes 2 précédentes boîtes.
Et que cette fois, avec 11 mois d'ancienneté, et au total j'ai quasiment bossé autant que les autres (nb de jours et volume horaire), je trouverai cet argument nul et je ralerai (et ça servira à rien :) )

Qu'as tu réalisé en valeur absolue qui te mette nettement au dessus des autres ? J'ai tous les ans des collaborateurs qui tiennent le discours des horaires etc mais qui ne sortent rien de spécialement significatif. Prepare bien ton discours sur ta contribution à valeur ajoutée pour obtenir quelque chose.

Ma remarque n'est pas par rapport à l'inflation, on a eu une AG généreuse (qui couvre l'inflation "en gros" ).
Ma remarque est par rapport à ma perf (au delà des attentes), avec que des commentaires ditirenbiques. Si pas d'ai, au moins j'attends une grosse prime, sinon c'est qu'il se fout de moi. Je vous dirai ;)

J'ai surtout du mal avec l'argument, si on me le sort : si je suis arrivé il y a 11 mois, que je dépasse les attentes et j'ai travaillé en gros autant en 11 mois que les autres en 12 mois (horaires, très peu de congés), je vais râler si j'ai rien :)

que je dépasse les attentes et j'ai travaillé en gros autant en 11 mois que les autres en 12 mois (horaires, très peu de congés), je vais râler si j'ai rien :)

Je pense qu'aucune boite ne peux se permettre de compenser l'inflation pour 100% des ses collaborateurs. Et clairement, il faut être réaliste, c'est pas les gens qui sont arrivés il y a moins de 1 an qui auront - en moyenne - le plus d'impact en cas de départ.

Je pense qu'aucune boite ne peux se permettre de compenser l'inflation pour 100% des ses collaborateurs. Et clairement, il faut être réaliste, c'est pas les gens qui sont arrivés il y a moins de 1 an qui auront - en moyenne - le plus d'impact en cas de départ.

J'attends les prochaines semaines pour voir la quenelle, pareil je sens le "tu es arrivé y a moins d'1 an" (11 mois...).
 
Ils vont te perdre pour un pauvre 1-2% car ils veulent pas changer, tant pis pour eux...

Je me dis que c'est n'importe quoi de demander un truc après une mission mais si je ne demande rien j'aurais rien :o

 
Disons qu'il y a les promesses et les faits constatés, et que c'est à ça qu'on reconnaît les bons employeurs (...et surtout les moins bons :o )

C'est un business model. Le gus va mettre 2-3 ans à partir, parfois même plus. Perso mon ESN je suis resté 5 ans pour une embauche client et donc 0% d'augmente tout ce temps.

Ensuite, j'ai eu du 2.5-3% annuel, 5% les années ou j'ai eu une promotion. Et là j'ai changé de pays mais pas de boite et au bout de 6 mois sans raison particuliére autre que l'inflation et d'avoir mis un peu la pression j'ai eu 7.1%. On va voir ce que ça donne dans quelques mois l'augmentation annuelle. Mais mon chef est ouvert à une promotion dans le courant de l'année.

Tout ça pour dire que c'est trés variable et que souvent c'est pas lié qu'à la perf pure.

Tiens ça me fait penser à une anecdote :
 
Bref, une personne trouvera TOUJOURS un argument de merde pour t'en donner le moins possible.

 
T'avoueras que tomber sur des boites qui accordent 0% à chaque fois c'est quand même suspect. Si tu veux éviter de te faire bananer la prochaine fois, c'est une question que je t'invite à poser en entretien "quel est le niveau d'augmentation proposé aux nouveaux la première année ?" + demander à avoir des objectifs dès la première année pour la variable sur objectif.
 
C'est bien d'être apprécié du management (c'est la base), mais c'est la direction + les RH qui ont le dernier mot sur l'harmonisation des enveloppes.  
 
Je suis en phase avec toi sur les 3 ans...  
J'arrive bientôt (officiellement) à 3 ans dans ma COGIP et j'ai déjà la tête dans mon futur plan  [:kewyn:2]  
 
Après 2 années à 0 cause COVID + proposition d'augmentation moyenne inférieure à l'inflation (décriée par une bonne partie de la boîte) + année où j'ai beaucoup souffert niveau taf... Malgré une année record niveau business (et donc important variable espéré), je considère que le compte n'est pas bon, et je ne suis pas le seul...
On en reparle l'année prochaine ;)

 
 
Update sur la progression, même si le changement de pays vient fausser le %age.
 
2022 : Boîte 4 et expatriation [:bugman] (Industrie - Suisse - Controle IT et gestion de projets controle interne) En supernet 96k fixe et 15k variable, 25 jours de CP
 
Ca fait globalement x3 sur le supernet par rapport à la France et malgré un cout de la vie assez important (2k de loyer pour un logement de 50m2 près du boulot) je pense sur la durée pouvoir épargner la moitié de mon salaire soit 4-5k / mois :jap:

Sympa cette théorie :o

Dans la pratique beaucoup de politiques RH ballec de la perte de compétences vs contenir la masse salariale à court terme :o

En trois ans c'est clairement pas mal !
Quel métier / secteur actuel et dans la future boîte ?

Ma progression salariale depuis que je travaille :

Décembre 2019 : 45k fixe, pas de variable
Juillet 2021 : ~46k fixe (+2.5% décidé par les RH pour perf individuelle), 8% de variable (pas marqué dans mon contrat mais je crois que c'est débloqué sur la deuxième année)
Avril 2022 : ~48k fixe (+5% décidé par les RH pour perf individuelle), toujours 8% de variable
Juillet 2022 : NAO -> 3% d'augmentation générale pour contrer l'inflation, ce qui porte mon fixe à ~50k
Septembre 2022 : ~53,5k (+7.5% décidé par mon manager pour récompenser ma perf), variable toujours à 8%

Primes d'intéressement et de participation :
- 2019 : pas éligible
- 2020 : 1800€
- 2021 : 7000€
- 2022 : estimé à 9000€
- 2023 : je prédis que ça devrait fortement chuter

Je viens de recevoir une offre d'emploi en full remote :
63k fixe + 10 à 20 % de variable
avec aussi plus de congés et des primes d'intéressement plus stables, autour de 6k/an

2022 a été une très belle année pour moi, j'ai du prendre +40% par rapport au début de l'année

Ok :o
 
Bon pour recontextualiser ça fait 6 ans que je suis dans ma boite. Sur les 3 premières années poste de technicien informatique, suite au départ de mon précédent responsable on m’a proposé de prendre sa place je suis donc actuellement admin systèmes et réseaux et responsable d’une équipe de 4 techniciens.  
Au niveau du SI on a subit une grosse grosse année où j’ai donné encore plus que d’hab et sans compter.  
 
J’ai eu une légère augmentation lorsque je suis passé sys admin y’a 3 ans (faudra que je regarde mais ça devait se situer entre 200 et 300€ bruts par mois). Un an plus tard on m’a passé cadre, j’ai renégocié à ce moment là, selon moi pas une augmentation (même si ça s’est traduit ainsi) mais plutôt une compensation de ce que j’allais perdre (heures sup + 2 RTT par mois. À la base on m’a dit tu passes cadre mais on touche pas au salaire :o
 
Suite à des soucis interne notre DSI (mon responsable actuel) a décidé de s’en aller. Il ne sera donc plus parmi nous d’ici 1 mois en toute logique. Je me dis donc que c’est le moment pour aller demander quelque chose d’autant plus que si je venais à me barrer le SI se retrouverait sans perso. Gros gros projet également qui doit commencer début janvier.  
 
Le problème c’est que c’est contre ma nature que d’aller mendier des euros mais je suis quasi dans l’obligation de le faire sinon je vais me reprendre une quenelle.  
 
Bref, je suis un peu paumé sur la somme a demandé, sur comment amener le truc, sur quoi faire en cas de refus de la dir....

 
J'ai déjà ITIL V4 foundation (mais j'ai tout oublié)

Support c'est pas mieux d'avoir ITIL ?