Avantages à bosser dans une banque?

Je comptais de toute façon négocier le salaire pour la simple et bonne raison qu’ils ont débauché un collègue de ma boutique et se sont aligné à son salaire mais la démarche venait d’eux.
Je suis ouvert à tout type d’argument qu’un banquier serait susceptible d’adhérer, je veux bien être coach des ventes dans ma boutique et être parti au Canada avant le Covid de part nos performances boutiques, comment rendre ça parlant et qu’il se dise que j’en vaut plus la peine que Pierre Paul et Jacques ?

La logique étant : "Si j'embauche un vendeur qui ne négocie pas, comment il va vendre mes produits ?"

Le SMIC c'est bon pour les mecs qui sortent de l'école. Là je pense que tu peux demander 24-26k.

Le problème c’est qu’ils ont fait un job dating donc des candidats il y en a eu. Je ne suis pas en position de force ou alors il faut que je puisse démontrer mes arguments lors de l’entretien. Ce qui risque pas d’être simple, étant donné que ce sont 2 mondes différents et que 1/ je suis sûrement pas le seul vendeur avec de l’xp 2/ c’est la grosse banque de la région (le centre d’appel étant au siège) et ils ont tout le loisir de me dire non, là où il me faut absolument un oui avant de finir dépressif dans mon job actuel.
PS: les sessions de recrutement externe sont très rares, la dernière date d’il y a un an. Spécifiquement à ce post il n’y en a jamais eu en externe d’ailleurs. David contre Goliath

Si t'es déjà vendeur depuis plusieurs années par contre tu dois négocier plus qu'un SMIC.

Non, comme je disais si on compte l’intéressement démultiplié je serai sûrement équivalent / supérieur. Si je suis pris :o
Mais ce qui m’intéresse c’est les perspectives d’évolutions / d’orientation qui sont tout bonnement incompatibles avec un job en boutique avec la hiérarchie vendeur > adjoint > responsable. Quand t’es 10 dedans…

 
Au final, tu vas perdre réellement en salaire ? Car sur l'autre topic, tu parles d'un gain avec l’intéressement

Petite remontée pour ce topic en perdition  [:la chancla]  
 
responsabilité sociale et environnementale c’est le truc à la mode. C’est très présent dans les  groupes anglo-saxons.  
 
https://entreprises.banque-france.fr/lapproche-rse

 
Ca en parle sur le topic salaires, ils proposent des salaires largement sous la moyenne des fonctions/xp.

Les deux.
 
Autant à l'embauche, alors que ça pourrait pourtant être un argument conséquent, que vis à vis des autres collègues, où donner son montant de variable parait complètement extravaguant.

+1

Les deux. A l'entretien ils m'ont dit 2 fois qu'il y avait un bonus mais sans jamais dévoiler le montant.
Mes collègues ne disent jamais le montant ni même l'ordre de grandeur.
Heureusement il y a les papiers des syndicats qui m'ont permis de me rendre compte que mon chef m'arnaquait :o