| mike kittredge |
paracyber a écrit :
Difficile de te répondre plus précisément sans plus de contexte.
Qu'est ce que tu attends au delà du suivi de la procédure ? Il y a eu une perte financière de ton AT et/ou des conséquences sur ton état de santé actuel ou futur ?
Si oui, tu as effectivement raison de faire respecter tes droits mais dans ce cas, il est probablement plus efficace de te faire aider par un conseil juridique spécialisé dans ces questions. A pondérer en fonction de ce que tu pourrais éventuellement récupérer en fonction du préjudice subi et si effectivement, comme tu sembles l'indiquer, la résolution amiable en interne avec ta hiérarchie et les RHs n'ont rien donné.
Tu peux aussi essayer de.przndre contact avec les syndicats de ta collectivité si ce n'est pas déjà fait.
Bon courage en tout cas.
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Pour le contexte, le détail est dans mes précédents messages que pour le moment je n'ai supprimé. ;)
Mais oui, je me suis retrouvé à demi-traitement pendant un bon mois et là j'arrive au terme des 3 mois de mon mi-temps thérapeutique. Donc perte financière conséquente (je touche pas mal de primes) depuis octobre dernier. Ah d'ailleurs j'ai oublié de préciser que je suis actuellement en immersion dans une autre direction (impossible de retravailler avec la personne à l'origine de ce qu'on va appeler mon burn out même si le problème est bien plus profond que ça), et dans ce cadre il doit y avoir une convention. Je n'ai signé celle du 1er mois que quelques jours avant que ce dernier soit terminé et le nombre d'heures ne correspondait pas à un mi-temps (les RH ont fait 37h30/2 et non 35h/2). Je m'en suis rend compte après coup, quand j'en ai parlé à la DRH elle m'a regardé avec des yeux de poisson mort. Il a fallu que je lui explique de 12 façons différentes pour qu'elle comprenne la boulette, qui n'a évidemment pas été corrigée.
Et depuis, je n'ai pas eu d'autre convention à signer, ni pour le second mois, ni pour le 3ème. Si je ne réclame pas, ce ne sera pas fait... :sarcastic: Bref, je sais depuis de longs mois que je ne peux absolument pas compter sur la DRH et certains de ses agents qui sont restés coincés dans les vieux schémas éculés de gestion du personnel du genre "le chef a toujours raison", ou n'en ont juste rien à carrer. meuniere a écrit :
Tu as essayer de joindre tes RH directement déjà ?
Sinon, tu peux contacter les tout nouveaux élus syndicaux de ta collectivité. Ils pourront peut-être t'aiguiller sur la procédure.
Tu peux peut-être aussi te renseigner auprès de ton centre de gestion. Certains font du conseil aux agents en compétences facultatives. Dans tous les cas, fait attention, car tu as des délais pour les recours au TA ;)
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Dans un premier temps je vais me rapprocher des syndicats pour voir s'ils ont des infos à me fournir, voire s'ils proposent une assistance juridictionnelle. Et bon au pire j'irai consulter un avocat spécialisé en droit public.
Le CG je sais pas trop s'ils proposent du conseil aux agents, j'ai pas trouvé l'info sur leur site Internet (CG grande couronne), ou en tous cas c'est tourné de telle sorte qu'ils semblent ne s'adresser qu'aux employeurs. Je vais creuser.
Dans tous les cas s'il y a moyen que je les fasse chier je vais pas lâcher le morceau. Quand j'étais au fond du trou ils m'ont enfoncé encore plus, pas moyen de laisser passer.
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