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| Dernière réponse | ||
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| Sujet : Démission : infos, conseils, anecdotes | ||
| izpizi94 |
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| burnout62 | Oui on sait jamais avec le nouveau mieux vaut attendre quelques jours avant le début du nouveau contrat. Prépare tout, prends de la marge, et surtout verrouille le max avec le nouveau (contrat, après la promesse, date d'arrivée, qui vient te chercher,... pour vraiment qu'ils s'engagent). |
| izpizi94 |
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| wainwain |
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| izpizi94 | Bonjour à tous,
Je suis en période d'essai et j'ai trouvé un nouveau poste plus intéressant. J'ai accepté et signé le contrat de travail qui commence dans 1 mois. J'ai un préavis de 48h à respecter (dans l'autre sens la boite à un préavis de 1 mois si elle veut mettre un terme à ma période d'essai). Puis-je démissionner de ma période d'essai dès maintenant en indiquant que je souhaite quitter l'entreprise à date du 27 janvier ou est-ce qu'il vaut mieux attendre le dernier moment ? Je suis en bons termes avec ma boite actuelle c'est juste que le poste ne me convient pas, je m'ennuie et l'opportunité qui s'est présentée était non-refusable donc j'ai envie de faire les choses correctement. |
| +yann | Une petite pensé pour la RH qui a fait cette boulette :D |
| Rakacha | Lol j'avais pas suivi cette affaire |
| Lothiek | Cette rente pendant 2 ans, c'est cool :D |
| dJe781 |
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| Karkox |
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| Quich | Tu n'as pas d'obligation d'accepter un changement de contrat.
Pour les clauses de non concurrence : - la clause s'applique par défaut dans tous les cas de départ d'entreprise (démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc.) - la clause ne s'applique pas si l'entreprise y renonce, au plus tard le dernier jour de travail dans l'entreprise (dans certaines conventions collectives, l'entreprise doit y renoncer plus tôt une fois le départ connu) - la clause doit être limitée dans le temps - souvent c'est 12 mois - la clause doit être limitée sur le périmètre : type d'entreprises et type de métier interdit en gros - la clause doit être limitée géographiquement - en général c'est la France et déjà légalement ça peut être limite - mais attention, il y a eu des jurisprudences avec des clauses considérées comme valables dans le monde entier - car associées à un nombre très restreint d'entreprises concurrentes - une compensation est due si la clause n'est pas levée - c'est un % du salaire précédent dans la plupart des cas - s'il n'y a aucune compensation, la clause n'est pas valide. Attention, il n'y a pas de minimum légal (!) pour la compensation, mais certaines conventions collectives ont un minimum (50% du salaire en Syntec par exemple) et la jurisprudence a considéré que 10% était trop faible - et l'indemnité de congés payés doit être payée (souvent c'est inclus explicitement dans le montant de compensation prévu). Dans boîte actuelle : périmètre géographique France ; 12 mois ; compensation 60% du salaire fixe + primes touché sur les 12 derniers mois ; limitation aux entreprises directement concurrentes sur le produit central de la boîte. Dans un contrat que j'ai vu passer ( :o ) : périmètre géographique France ; 12 mois ; compensation 30% du salaire fixe moyen sur les 12 derniers mois (donc bien moins que la clause au dessus) ; périmètre concurrentiel très vague qui englobe presque toutes les entreprises du même secteur d'activité, même non directement concurrentes. |
| wainwain |
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| Madeharl | Bonjour ! La boîte A dans laquelle je bosse a été rachetée il y a 1 an environ, par un gros acteur de mon domaine, boîte B. J'ai cru comprendre qu'il y aurait une refonte des contrats de travail pour qu'ils soient selon les standards de B, et que j'aurais donc une clause de non-concurrence. Je crois en avoir déjà eu une dans ma boîte précédente mais pas certain. Ca marche comment ? Complément du salaire mensuel ? Versement unique (peu probable je pense)? Paiement lorsque je quitte B ? |
| coaltrans | Merci :jap: |
| wainwain |
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| coaltrans | Hello
Dans le cas d’un licenciement par RC, le paiement de la prime de licenciement s’effectue quand au plus tard? Fin de mois ? Merci |
| mystiko | Si j'ai +/- 1 an de salaire, je vais essayer de profiter de cette porte de sortie :o |
| wainwain | En effet ça ira d'autant plus vite si tu as déjà une porte de sortie. Que tu utilises le dispositif ou pas, d'ailleurs... |
| mystiko | Ok donc dans leur cas l'idéal aurait été une sociéte/freelance déjà créée ou un job déjà trouvé :jap: |
| wainwain |
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| mystiko |
Appartement les discussions seraient autour de 1 an de salaire. Ça va être la fuite et je pense qu'il y aura plus de candidats que de départs possibles ... Les CSE/direction vont mettre en place des critères de départage, au cas où. Une idée de ce qui se fait généralement ? Pour que je me prépare si besoin (ex : avoir trouvé un job? Reconversion ? Créer société? Autre?) |
| makinoe | :hello: Est ce que quelqu'un sur le topic à déjà eu ces congés paternité pendant son préavis? Je vais être dans ce cas la et en théorie(date d'accouchement max) mon dernier jour arriverait avant la fin de du congés. Si j'ai bien lu l'article de loi ça ne devrait pas décaler ma date de préavis, comme les RTT :heink: |
| wainwain |
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| Jay Kay | Je suis secrétaire CSE dans une petite boite (<50)
J'avais des questions dont j'ai vraisemblablement trouvé des réponses : - le patron peut-il faire modifier un CR de réunion > non - le patron peut-il refuser d'inscrire une question à l'ODJ > non Après j'aimerai bien trouver une base de conseil pour les méthodes à adopter, etc... Parce que pour le moment j'y connais assez peu. |
| dJe781 |
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| wainwain | Poste ici si tu veux, en vrai osef. |
| Jay Kay | Dites, y'a un topic CSE/Droit du travail ? :o
ps : pour la démission, j'attends de trouver le post parfait :o |
| dJe781 | Qu'est-ce qu'on invente pas pour contourner le système [:clooney16] |
| mystiko | Oui mais j'ai du mal à saisir les nuances avec un plan de départ volontaire. Je m'y suis jamais vraiment intéressé [:transparency] https://www.cftc-hsbc.fr/actualites [...] %20%C2%BB. |
| dJe781 | Ca existe ça les RC collectives ? Oo |
| mystiko |
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| __nicolas__ |
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| wainwain |
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| __nicolas__ |
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| dJe781 |
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| mystiko | Bon ça va dégraisser dans ma boite (boite 100% tech, c'est la mode ...). Rupture conventionnelle collective qui va s'enclencher. Si je trouve autre chose, c'est pas impossible que j'en profite. J'ai plus aucune confiance dans ma boite :o On peut s'attendre grosso modo à quel montant d'indemnité (par rapport au salaire? fixe?) ? Une RCC c'est instantanée (une fois validée)? Faut que je réfléchisse niveau planning pour toucher cette RCC (si éligible) et commencer un nouveau job |
| burnout62 | C'est quand même écrit dans mon contrat que j'ai droit à la prime, selon ma perf. J'ai la preuve que ma perf a été bonne, j'ai pas la preuve que c'est conditionné à une date. Donc pour moi je dois l'avoir. Bref bien sûr ils font la sourde oreille ces ****** et bien content d'en être parti :) |
| Rakacha | Ben si c'est pas écrit ils font ce qu'ils veulent :o
Mais ça devait être inscrit dans un process quelque part :jap: |
| burnout62 |
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| Rakacha |
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| la classe @ dallas | Sur le plan purement financier, laisser tomber > intenter une action aux prud'hommes.
Après, si c'est pour l'honneur |
| wainwain |
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