ça met combien de temps la camieg, là ? j'ai plus de mutuelle queudalle et je dois retourner chez le médecin :/
SenorPollo
Tu peux pas avoir la totalité de l'abondement sans faire les 2
Karopockle
J'étais persuadé que c'était soit transfert du CET soit versement volontaire, mais je comprends que les deux sont possible ?
Fender
[:ula] ce bordel
Rickyy
Sur VEOL, tu cherches "abondement" et tu retrouveras l'info officielle : ces pourcentages d'abondement seront les mêmes en 2023 qu'en 2022.
C'est pour les versements volontaires qu'il y a un petit changement : 30% (au lieu de 15%) jusqu'à 700€ placés, +500€ (contre 600€ en 2022) si tu transferts 5 jours du CET au PEG ou PERCO.
Tu vas être déçu il est réduit à peau de chagrin désormais et la plus grosse partie ne se débloque que si tu monétises ton CET. Le vrai placement qui fait gagner c'est le CET chez nous.
Le coup du NR supplémentaire si t’es en 195 par rapport à celui qui est en 200 (et même ceux du dessus) est bien degeulasse aussi. Un NR c’est 30k€ sur une carrière, pas 2,6…
Faut compter la retraite aussi. Pour un cadre de 25 ans, avec 60 ans d'espérance de vie devant lui et une moyenne de revenus de 60k sur vie active et retraite, un NR c'est 90k.
mantel
Après la majorité de ceux qui sont en >200 ont dut se prendre 2NR avec le passage au forfait jour il y a pas si longtemps que ça...
mais oui, a moins d'être vraiment en manque d'argent (ou que tu compte partir, ou que tu pars a la retraite dans moins de 6 mois), le NR c'est bien mieux que la prime...
Que prévoit l’accord de branche du 18 octobre 2022 en termes de niveaux d’embauche ?
L’accord de branche prévoit une évolution des niveaux minimums d’embauche à compter du 20 octobre 2022 (date d’application de l’accord) pour le collège Exécution :
- NR50 pour les salariés sans diplôme
- NR55 pour les titulaires d’un CAP/BEP
- NR60 pour les titulaires du baccalauréat
Les titres RNCP seront traités par équivalence.
Ainsi, toute embauche à compter du 20 octobre 2022 (inclus) devra se faire à ces niveaux.
Les autres niveaux concernant les collèges Maîtrise et Cadre n’évoluent pas.
C'est quand même dégueulasse pour les autres.
Le coup du NR supplémentaire si t’es en 195 par rapport à celui qui est en 200 (et même ceux du dessus) est bien degeulasse aussi. Un NR c’est 30k€ sur une carrière, pas 2,6…
Que prévoit l’accord de branche du 18 octobre 2022 en termes de niveaux d’embauche ? L’accord de branche prévoit une évolution des niveaux minimums d’embauche à compter du 20 octobre 2022 (date d’application de l’accord) pour le collège Exécution : - NR50 pour les salariés sans diplôme - NR55 pour les titulaires d’un CAP/BEP - NR60 pour les titulaires du baccalauréat Les titres RNCP seront traités par équivalence. Ainsi, toute embauche à compter du 20 octobre 2022 (inclus) devra se faire à ces niveaux. Les autres niveaux concernant les collèges Maîtrise et Cadre n’évoluent pas.
C'est quand même dégueulasse pour les autres.
Obtus76
Les échelons, c'est sur toute une carrière peu importe le poste. Pourquoi ne pas en changer ?
Kaffeine
Ah oui, tiens, passage d'échelon pour moi cette fin d'année [:lergo:3]
Spoiler :
J'arrive pas à croire que j'ai tenu si longtemps sur ce poste :o
Rickyy
Pas sur, car en réalité tu es bien en échelon 1, mais rémunéré comme l'échelon 4.
Le passage en échelon 5 ne se fait qu'après avoir cumulé toutes les durées de chaque échelon...
Edit : Désolé, avec le changement de page, je n'avais pas vu les autres réponses.
Fender
ah ok, j'ai pensé à un truc comme ça mais j'ai déjà envoyé la demande, je les aurai dérangés pour rien :D
hegemonie
Non c'est normal.
Tu es payé comme un echelon 4, mais sur la fiche tu es echelon 1, tu vas passer echelon 2 au bout d'un an, échelon 3 un an plus tard etc.
En fait les trois premiers échelons sont "transparents" niveau rém, mais ça veut dire que tu ne "progresse" pas sur cet aspect (uniquement sur tes avancements).
