Forfait jour vs forfait heure en startup ?

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Sujet : Forfait jour vs forfait heure en startup ?

libussa

diabolix95 a écrit :

Je deter le sujet,
mais vous avez une notion des horaire de grosse boite de salariés enfaite.
Depuis mon poste, jusqu'à cette été, je fesait 9h30-20H d'ouverture. Donc je quitter (tres) souvent apres, et 6/7J, quant au 47 semaine par ans...Jai passer les premières année en prenant moins de 3/4j par ans hors dimanche (noel, nouvelle ans, 2j perso).

Et je considère que c'étais assez tranquille !
Ya des gens qui commence + tot, finisse + tard, qui ont des astreintes, ou des déplacements en plus !
Sans compter les conditions de travail !

tu es salarié ? indépendant ?
Si ça te convient tant mieux pour toi, mais certains (la majorité ?) aspirent à avoir une vie en dehors du boulot

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libussa

diabolix95 a écrit :

tu es salarié ? indépendant ?
Si ça te convient tant mieux pour toi, mais certains (la majorité ?) aspirent à avoir une vie en dehors du boulot

Jojos92

Après si tu gagnes 1M par an célibataire sans enfant et que ça te convient, que grand bien te fasse.

Si tu fais ça pour 50k c'est un peu plus problématique :o

diabolix95

motirius

Sarc a écrit :

Etude Cadremploi/LeFigaro mars 2018 :

- 76% des cadres arrivent avant 9 heures, dont 24% avant 8 heures ;
- 80% des 2000 sondés ont quitté l'entreprise à 19 heures, dont 68% après 18h...

Entre rêves et la réalité...

Non mais les gens ont tendance à enjoliver la chose hein. Si je sonde les gens ici, tout le monde dit partir après 18h, en pratique, à partir de 17h30, si tu veux faire une course de chaise de bureau dans les couloirs, tu peux y aller !
Même chose le matin, prétexter chaque matin que "le bus a eu du retard, donc je suis arrivé à 9h20", c'est pas très honnête.
Après tout dépend de la boite hein, mais sur les 5 boites où je suis passé, yen a seulement 2 où les gens faisaient un VRAI 9-18h avec 1h pour manger (et c'était des boites américaines).

clockover

Il y a tout un tas de métier/gens qui font bien plus que 9h-19h 5j 47sem.
C'est très correct.

Jojos92

cadre au forfait jour, j'arrivais après 9h et partais avant 18h :D

Sarc	Etude Cadremploi/LeFigaro mars 2018 : - 76% des cadres arrivent avant 9 heures, dont 24% avant 8 heures ; - 80% des 2000 sondés ont quitté l'entreprise à 19 heures, dont 68% après 18h... Entre rêves et la réalité... :D

Jojos92

diabolix95 a écrit :

Rien de choquant à faire 9h-19h....Surtout 5J par semaine...

wtf :o
Tu veux faire 8-20h 7/7?

9h 19h si tu comptes 45mn de trajet ça fait départ 8h15 de la maison et retour 19:45.
Bon métro boulot dodo :D

Après faut voir son niveau de salaire associé a son poste :D j'espère minimum du 60-65k :o

slr56

diabolix95 a écrit :

Rien de choquant à faire 9h-19h....Surtout 5J par semaine...

Si tu n'as pas de vie en dehors du boulot... ouais... :pfff:

diabolix95

Rien de choquant à faire 9h-19h....Surtout 5J par semaine...

wainwain

a-m13 a écrit :

Aurais-je tout intérêt à demander à passer au forfait jour pour la même rémunération ? De mon point de vue cela me permettrait d'obtenir des RTT et de ne pas mettre au passage la boîte dans l'illégalité. J'ai du mal à imaginer ce niveau de responsabilités avec un forfait 35h, ça ne me semble pas compatible.

Merci d'avance pour vos avis éclairés !

Quelles selon toi les chances que ton employeur accepte ta proposition ? Quel serait son intérêt là dedans ? ("sortir de l'illégalité" n'est pas un argument tant que les premières condamnations au prud'hommes ne sont pas tombées)
Est-ce qu'à ta connaissance, un accord RTT a été signé dans ta boîte ?

40-45h hors période de rush, ça fait du 9h par jour + 1 de pause midi = 9h00-19h00 du lundi au vendredi, 47 semaines par an. C'est beaucoup trop, même pour un cadre.
Alors j'ose même pas imaginer ce que ça donne en période de rush...

J'espère que la boîte en vaut réellement, mais réellement le coup. Ca veut dire aussi que tu devoir faire des sacrifices sur ta vie perso d'une manière ou d'une autre (loisirs, vie de couple/de famille, etc.)
C'est dans quel secteur que j'y aille pas ? :o

a-m13

Bonjour à tous :hello:

J'ai accepté un poste de chef de projet logiciel dans une startup d'une dizaine de personnes. Niveau responsabilités, j'aurai à terme 2-3 développeurs/ingénieurs sous mon aile, représenterai la boîte auprès des sous-traitants, nombreux déplacements à prévoir, responsable de toute la partie logicielle des produits etc.

Dans mon contrat de travail, que je n'ai pas signé, on me propose un forfait 152 heures mensuel (soit 35h par semaine), avec un statut cadre 2.3 de la convention Syntec. En pratique, les heures ne sont pas comptabilisées et les employés font du 40-45h par semaine, avec des périodes de rush occasionnelles dans l'année.

Aurais-je tout intérêt à demander à passer au forfait jour pour la même rémunération ? De mon point de vue cela me permettrait d'obtenir des RTT et de ne pas mettre au passage la boîte dans l'illégalité. J'ai du mal à imaginer ce niveau de responsabilités avec un forfait 35h, ça ne me semble pas compatible.

Merci d'avance pour vos avis éclairés !