Gestion de carrière, évolution, xp

Tu peux aussi faire le point avec le président, savoir si ca vient de lui ou uniquement le drh...

 
Ca pourrait très bien être utilisé dans un 2ème temps pour te faire plier.  
 

 
En l'absence de D.ieu, celui qui a le pouvoir de tirer/couper les ficelles est donc ce DRH.
Peut-être que tu as un peu trop atteint tes objectifs et que tu es devenu une menace pour lui, d'autant plus si tu en sais "trop" via ta position au COMEX.
 
Vu ta position hiérarchique ça ne pourra que se finir en négo, et avec un gros chèque. Selon la taille de la boîte (et donc de la taille du potentiel chèque :o) tu peux appel à un avocat pour défendre tes intérêts. Ca va montrer que tu prends les choses au sérieux et qu'il va en falloir plus pour te dégager.

 
Dans ce genre de situation, tu dois effectivement tenir en attendant, mais ta prio numéro 1 devrait être de trouver un autre job plus intéréssant et mieux payé et de démissionner quand tu la. Que ça prenne 3 mois ou 2 ans.
 
C'est la meilleure solution, celle qui fera que tu t'en sortira par le haut.
 

Non, étant donné qu'il n'y a aucune trace écrite d'un côté ou de l'autre, je considère ces entretiens comme inexistants.
 
D'ailleurs, je suis étonné que les objectifs n'aient pas été utilisés comme levier pour me sortir, en m'en donnant trop pour que je ne les tienne pas ou pas assez pour que je m'ennuie. En l'état, on me pousse à la démission sur la base de rien. Le but est aussi de me dévaloriser.
 
Là où je comprends mal la stratégie c'est qu'à mon poste, j'ai accès à des infos compromettantes. Donc quand bien même la direction ne voudrait plus travailler avec moi, soit, mais ils auraient tout intérêt à organiser ma sortie en bons termes.

Je suis membre du Comité de Direction qui avait fixé mes objectifs, mon N+1 est le président, qui vient à l'entreprise 2 fois par an, et s'en remet complètement aux choix du DRH.

Ok :jap:

 
As-tu rédigé+transmis par LRAR un compte-rendu de cet entretien ? On est clairement sur du harcèlement en vue de te pousser à la démission, dans le but de ne pas te payer ton départ.  
Même chose que précédemment, si le DRH veut te voir partir, il doit négocier ou te licencier quel que soit le motif.
De base le licenciement pour insuffisance professionnelle sera difficile à prouver si tu as des écrits qui prouvent que tu tiens tes objectifs chaque année.
 
Et sinon que pense ton N+1 de tout ça ?
 

 
Je ne vois pas en quoi c'est incompatible avec la négociation d'une RC.
Le montant d'une RC se négocie, rien ne t'interdit donc de demander un gros chèque (comprendre : supérieur au minimum légal) si le DRH est prêt à mettre la main au portefeuille pour te dégager.

J'ai été convoqué plusieurs fois par le DRH qui me dit que je suis incompétent, qu'il a perdu confiance en moi, puis reste silencieux et attend que je lui "propose" quelque chose, concernant mes modalités de sortie, je suppose. Cela donne de longs entretiens malaisants. Et je ne dis rien.
 
L'autre élément qui me fait dire ça est l'expérience. On a déjà vu plusieurs cadres devenir subitement des cibles à abattre, sans réel fondement, et partir brutalement.

Je suis compétent pour le poste, je n'ai commis aucune faute. Donc si mon employeur souhaite me mettre dehors sans raison valable, qu'il assume l'aspect unilatéral de la rupture du contrat. Moi, je ne souhaite pas le rompre. On engagera des négociations qui, je l'espère, lui coûteront plus cher qu'une RC.

C'est certain qu'il n'y a aucun intérêt à rester dans une structure où l'on est indésirable.

J'ai un peu eu ça récemment :

Ce que je conseille : selon la boîte, si cogip où le manager est tout puissant, tu vas te fatiguer plus que lui à lui tenir tête. Tu peux le faire 6 mois, mais dans tous les cas il va te brider niveau carrière et augmentations...
Le CSE c'est à faire selon uniquement si ça commence à devenir chaud (harcèlement oral, parfois preuves écrites...).

Je conseille plutôt de fuir, mobilité interne ou démission. Tu te fatigues moins et au final, tu progresseras plus vite, car là il risque de te ralentir...

En dehors des brimades (pour lesquelles tu peux envoyer envoyer un LRAR pour demander de faire cesser immédiatement ces agissements), sur quels éléments factuels te bases-tu pour affirmer ça ?
 
Peut-être que ta tronche ne lui revient pas, mais c'est pas pour autant qu'il souhaite te voir partir...
 
Tu dis ne pas vouloir accepter une RC si on te la proposait, pourquoi ?

 
Je suis pas sur de comprendre ce que t'attends ici à part te la péter sur le fait que ta triché. Tu veux vraiment un conseil de comment s'en sortir quand ta triché aux entretiens et que ta peur de pas t'en sortir ensuite et qu'on mette fin à ta période d'essai ?
 
Ta qu'a faire de ton mieux et tu verra bien...

Ca dépend du test technique. Il reflète le boulot que tu feras au jour le jour ?

Oui, et clairement su écart assez grand, j'hésite pas à le sous entendre en entretien, plutôt que de se planter derrière. Ils expliqueront comment tu vas monter en compétence.

Bah tu veux qu'on te dise quoi... si tu triches, que ce soit CV ou test, bah tu prends le risque que ça coupe en période d'essai, voilà.

 
Ok. Bah après, si tu sens que tu as pas les compétences, oui dans ton intérêt vaut mieux que tu bosses un peu car le risque, c'est de te faire virer pendant ta PE.